梁 静

    近日，集团公司党组印发了《中国石化加强日常监督谈话工作办法》，为各级党委、纪委进一步做细做实日常监督谈话提供了制度保障。

    如何做实日常监督谈话？各单位应结合制度，在做好日常谈心谈话、廉洁谈话上积极探索，充分发挥日常监督谈话抓早抓小、防微杜渐作用，变事后监督问责为事前教育预防。

    聚焦责任落实，做好日常谈心谈话。紧扣“责”和“廉”，将落实好日常监督谈话纳入党建考核，倒逼责任压实。做好“上门问诊”，紧盯重点部门和岗位，结合被谈话人特点，开展随机式、面对面交心式、茶话会互动式等多形式的谈心谈话，精准把脉问诊，及时弥补其他监督方式的短板、不足，在防微杜渐上积极作为。

    聚焦岗位调整，做实廉洁谈话。紧扣提任（进一步使用）领导、重点岗位人员调整开展廉洁谈话，注重把好干部廉洁履职起步关。根据不同层级、职责和岗位风险开展差异性谈话，结合管理部门共性，量身定制层级接近、岗位类似干部谈话提纲。做到逢提（调）必谈，谈话过程将责任讲清、纪律规矩说明，突破模式化框架，强化政治思想引领，旗帜鲜明为敢担当的干部撑腰，推动干部自觉担当作为。

    聚焦日常监督谈话，提升工作质效。要把日常监督谈话贯穿于业务工作，从谈话中挖掘监督对象存在的薄弱环节和廉洁风险。深化谈话成果运用，及时对谈话获取信息进行梳理、分析和研判，加强历程管控和风险排查，梳理廉洁风险点，提出有效措施，做到防患于未然。