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   第3版:中国石化报03版
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关口前移
做实日常监督谈话

2022年12月12日 来源: 中国石化报  作者: 梁静
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    梁 静

    近日,集团公司党组印发了《中国石化加强日常监督谈话工作办法》,为各级党委、纪委进一步做细做实日常监督谈话提供了制度保障。

    如何做实日常监督谈话?各单位应结合制度,在做好日常谈心谈话、廉洁谈话上积极探索,充分发挥日常监督谈话抓早抓小、防微杜渐作用,变事后监督问责为事前教育预防。

    聚焦责任落实,做好日常谈心谈话。紧扣“责”和“廉”,将落实好日常监督谈话纳入党建考核,倒逼责任压实。做好“上门问诊”,紧盯重点部门和岗位,结合被谈话人特点,开展随机式、面对面交心式、茶话会互动式等多形式的谈心谈话,精准把脉问诊,及时弥补其他监督方式的短板、不足,在防微杜渐上积极作为。

    聚焦岗位调整,做实廉洁谈话。紧扣提任(进一步使用)领导、重点岗位人员调整开展廉洁谈话,注重把好干部廉洁履职起步关。根据不同层级、职责和岗位风险开展差异性谈话,结合管理部门共性,量身定制层级接近、岗位类似干部谈话提纲。做到逢提(调)必谈,谈话过程将责任讲清、纪律规矩说明,突破模式化框架,强化政治思想引领,旗帜鲜明为敢担当的干部撑腰,推动干部自觉担当作为。

    聚焦日常监督谈话,提升工作质效。要把日常监督谈话贯穿于业务工作,从谈话中挖掘监督对象存在的薄弱环节和廉洁风险。深化谈话成果运用,及时对谈话获取信息进行梳理、分析和研判,加强历程管控和风险排查,梳理廉洁风险点,提出有效措施,做到防患于未然。

 

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