黄予剑 吴杰华

    回江汉探亲，和妻子聊天的时候，刘正国经常说“错话”。

    “你们江汉夏天太热了。”“你们这里没有我们坪北空气干燥。”……随口说出的话，经常遭到妻子的嗔怪：“什么你们我们，你的家到底在哪里？”

    今年53岁的采油高级技师刘正国，在位于陕西延安的江汉油田坪北油区工作了21个年头，是目前坚守时间最长的员工。潜意识里，坪北已经成为他的第二故乡。特别是近两年，以坪北为家的信念，变得愈加强烈。

    让每一个人都感受到满满的仪式感

    “正国，要好好干。”在视频里看到84岁老父亲的身影，刘正国眼眶红了。

    这是坪北经理部去年开展的“感恩老坪北 中秋看延安”活动分享会上的感人一幕。在老员工不知情的情况下，他们提前与员工家属联系，录制温馨祝福视频。

    “这是你在坪北过的第20个中秋节。你明年就要退休了，希望未来的日子，你在我身边，我在你身边，我们一起慢慢变老！”听到妻子温情的话语，采油管理三区原党支部书记刘勇落泪了。

    刘勇还记得，走进会场的时候，看到每名老员工面前都摆放着写有姓名的桌签和水果，“那些体现重视程度的细节，让每一个人都感受到满满的仪式感”。

    “只有企业把员工当家人，员工才能真正把企业当成自己的家。”坪北经理部党委负责人胡永杰表示，他们以“爱坪才会赢”为主线，开展“感动坪北”十佳人物评比、“感恩老坪北、佳节看延安”、重阳访老人等系列活动，教育引导干部员工爱坪北家园、爱坪北同事、爱拼搏奉献。针对黄土高原特殊地理环境和员工年龄偏大的实际，他们把员工健康安全作为头等大事，一人一册建立健康档案，定期送诊到平台。“前不久，我们专门邀请了北京中医药专家到这里坐诊一周。”党政办主任张伟表示。

    “以前员工退休开欢送会，都是各党支部自行组织，现在上升到经理部层面，经理部领导都分头参加。”经理部工会干事王智说。他们专门请陕北剪纸艺人，给老员工制作了一张个人肖像剪纸，装裱好送给本人。“可以留一辈子，记一辈子”。

    把仪式感变成更多获得感

    坪北油区距离延安市70多公里，近一个半小时的车程。外人很难想象，一个在坪北值守了21年的员工，居然没有去革命圣地参观过。

    “平时都在山里忙工作，去延安都是匆匆办事，再不就是回家路过。归心似箭，哪里顾上多停留。”去年在经理部的组织下，刘正国第一次到延安参观，登上宝塔山，看看新延安，品尝陕北菜……感触良多。

    坪北经理部远离江汉本部，如何把延安红色资源与石油精神石化传统更好地结合起来？该经理部党委组建专班，重新修葺坪北会战指挥部旧址，组织劳模先进参观周边红色旅游景点。挖掘先进典型的感人事迹，以感恩教育、石油石化传统教育为主线，举办主题演讲、座谈交流会，到各个班站巡回演讲，引导全体干部员工适应改革转型的新形势，全力开启坪北二次创业新征程。

    今年夏天，在P16平台“坪北第一口井”，经理部专门为员工探亲家属组织了一次公众开放日活动。在一面印有员工照片的笑脸墙边，“这是我爸爸”“这是我老公”……欢声笑语回荡，让坚守高原的员工们感受到满满的获得感。

    “每次组织这样的活动，我们都会让新员工担任志愿者，向公众讲述坪北的艰辛创业历程和感人故事。”张伟表示。对青年员工来说，这也是最好的石油石化传统教育。

    把获得感转化为攻坚战斗力

    “过去多是一个人搞革新，现在要带动大家一起干，工作上更有奔头了。”在以刘正国名字命名的油田级创新工作室里，这名“江汉工匠”获得者找到了新的努力方向。

    爱家之后如何建好家？近两年来，坪北经理部党委结合信息化建设、科技人才一体化管理带来的新变化，大力开展丰富多彩的建家活动，让“爱坪才会赢”的思想共识转化为全体干部员工的采油斗志。

    他们组织开展“我来坪北为了什么、我在坪北干了什么、我为坪北留下什么”大讨论，激励全员“战困境先战‘低老坏’、求上产先求严细实、谋发展先谋精气神”。坪北经理部党委还联合科研单位、施工单位、长庆第一采油厂等基层党组织，创新开展区域党建联盟活动，聚焦生产经营、安全环保、技术攻关等中心工作，营造“一盘棋、一家人、一起干”的良好氛围。

    针对信息化建设无人值守平台管理水平下滑的问题，经理部组织机关科室深入各个采油平台开展义务劳动，加强政策宣讲、隐患排查整改和技能培训，提升基层“三基”工作管理水平。刘正国创新工作室还与张义铁国家级创新工作室结对共建，在油区开展“揭榜挂帅攻难关”活动，引领全员善于学习技能、勇于创新创效。去年以来，刘正国创新工作室10项成果分批投入现场应用，创效500多万元。“只要员工有了好点子，就可以加入我们一起干”。