销售公司“最美易捷人”、嘉兴石油员工何春燕（中）向加油站员工分享销售经验。

11月9日，浙江嘉兴石油桐乡乌镇加油站员工为世界互联网大会车辆加油。

    一橹摇桨开天地，一叶红船映初心。

    一百多年前，一叶红船从嘉兴南湖驶出，引航中国梦；一百多年后，红船精神焕发时代光芒，成为砥砺中华儿女不断走在前列的内在精神动力。

    浙江石油红船领航红色教育基地位于嘉兴南湖红船不远处，展示了红船旁中国石化销售企业的奋进姿态。走进新时代，无数石化人从红船精神中汲取磅礴伟力，在改革发展的惊涛骇浪中勇立潮头、奋力争先，创造无限新荣光。

    金丹红 陈小梅 文/图

    “开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。”走进浙江嘉兴石油大德路加油站三楼的红色主题教育基地，“红船精神”四个大字在展墙上庄严醒目，红船精神的内涵写在旁边，一目了然。

    基地设计以初心、蝶变、担当、创新、引领、印记、时光、传承、追梦9个板块为主线，全面展现党的百年磅礴历程。同时结合中国石化发展史和浙江石油发展史，诠释企业在时光流转中，始终不忘弘扬红船精神，砥砺初心使命的奋斗历程和责任担当。

    一路风雨，一路朝阳。浙江石油将红船精神与石油精神石化传统深度契合，在红色基因中不断汲取精神伟力，在改革发展进程中始终把准前行航向，在前进中“首创”、在竞争中“奋斗”、在过程中“奉献”，打造基业长青百年老店。

    在前进中 “首创”

    □讲解员李瑾：

    这里的时光板块以老站回忆为主，在今夕往昔的光阴里见证了浙江石油从无到有筚路蓝缕、从小到大以启山林、从大到强勇立潮头的历程。

    【时光故事】

    迈出家庭驻站第一步

    2003年春天，年轻党员徐国强迈出了家庭驻站的第一步。这也是浙江石油在探索加油站管理道路上跨出的一大步。

    19年间，徐国强陆续承包过4座加油站，但始终不变的组合是他、妻子与父亲。三人合理分工，职责明确，把加油站打理得井井有条。他们是家人，也是同事。在他们的努力下，加油站基础管理赶上了非承包站，稳定的管理模式创造了新的业绩，小站改革这条道路走得愈加平稳。

    照片印刻的是时代的记忆，也是浙江石油推进改革的缩影。在小站改革行进的过程中，浙江石油始终坚持以人为本、求实创新，不断探寻每个加油站最合适的管理模式，从夫妻承包兼任站长模式开始，“一站一策”衍生出家庭承包模式、员工承包兼任站长模式。浙江石油在完成3000吨以下加油站承包的同时，不断对3000~5000吨中小型加油站的承包模式进行可行性评估探索。

    持续优化绿色能源供应，有了众多“首座”

    身处红船启航地，浙江石油人对“开天辟地、敢为人先”的首创精神感悟更为深刻。他们不断发扬首创精神，将推动绿色发展的社会责任担在肩上，持续优化能源供应，不断完善能源布局。

    2010年，浙江石油首座加气站——嘉兴石油城东路站率先投入运营，开启了全省天然气业务发展的新篇章；2019年，建成浙江省内第一座油氢合建站——嘉兴石油嘉善善通站；2022年9月，建成中国石化首座批零兼营“五位一体”综合能源服务站——嘉兴石油平湖滨海大道站，10月建成浙江省首座碳中和加油站——宁波石油金海路站。

    在竞争中 “奋斗”

    □讲解员李瑾：

    在展厅传承板块，映入眼帘的是南湖畔红船旁红船护旗手的先进事迹。“干就干最好，争就争第一，当就当标杆”是“最美易捷人”何春燕18年间奋力拼搏的写照。

    【传承故事】

    她到哪座站，哪座站的非油销量就直线上升

    这些年，何春燕辗转过7座加油站。她到哪座站，哪座站的非油销量就直线上升。2020年疫情来袭，面对销售困境，何春燕率先尝试社群营销，牢牢抓住视频直播风口。她转型为加油站导购主播，带领团队全员分销，社群转发率100%，人均分销额突破3万元。

    春燕衔泥乘风起，俯瞰大地报春意。除了将自己变得更优秀，何春燕还尽心带好队伍。她毫无保留地把自己站外销售、现场推销等经验，分享给前来参加培训的80余位站长、后备站长。海盐第十二加油站站长郑雅萍向其学习取经后，改变营销话术，实施分类分销法，1个月内云发卡销售量激增76倍，获嘉兴石油第一名。

    哪里有困难，我就去哪里

    “没有条件，创造条件也要上。”“哪里有困难，我就去哪里。”在长期奋斗实践中，浙江石油人始终保持团结奋进的精神状态。

    从自主开发车道人孔井无动力通风系统，到创新承包商施工人员“身份码”审查制度，再到紧跟消费新风口率先开启社群营销，广大员工事不避难、真抓实干、奋发作为，有力助推浙江石油更高质量发展。

    在过程中 “奉献”

    □讲解员李瑾：

    我们现在来到的是追梦板块，这张照片是我们为世界互联网大会乌镇峰会车辆加注油品。

    【追梦故事】

    9年间累计为世界互联网大会车辆供油千余吨

    每年世界互联网大会乌镇峰会召开前的一个月，乌镇加油站站长宣红雅便带着员工进入了“峰会保供时间”。从最初的手忙脚乱应接不暇，到现在的沉着应对不负使命，9年间累计为世界互联网大会车辆供油千余吨。

    奉献与担当，是9年间沉淀出的最为浓重的底色。每年峰会期间，宣红雅带领团队，为大会专用车辆等特殊车辆开启绿色加油通道，并使用“一人一枪”的人员配备模式提高绿色通道效率和服务质量。她带领员工制定专项紧急送油方案，高频次开展模拟防恐演练，实行网格化安全负责制……从世界互联网大会前一天到大会结束后的一天，乌镇加油站员工每天24小时坚守在一线，为大会期间油品供应提供坚实保障。

    油品不断供、商品不涨价、服务不打烊

    疫情防控期间，浙江石油充分调度物流，确保全省油库与加油站油品充盈，向社会作出“油品不断供、商品不涨价、服务不打烊”的承诺，全力配合政府做好疫情防控工作；充分发挥自身平台渠道优势，推出“我有便利店 谁有滞销品”爱心助农公益活动，利用线下便利店和线上营销群，帮助农户解决问题。

    时节如流、世事变迁。浙江石油始终以“为美好生活加油”为己任，不断发扬奉献精神，以真抓实干诠释忠诚担当，将石油精神石化传统深深烙印进奋斗不息的时代征程里。

    留言板

    □中央企业优秀共产党员、浙江嘉兴石油海宁第二加油站员工黄美群：家门口的红色资源，让我们想学就能学，没有距离感。作为身处红船起航地的基层员工，我们更要进一步将红船精神根植于心，传承石油精神、弘扬石化传统，在本职岗位上以严细实的工作作风，找到突破口和着力点，沉下心，夯实基础。

    □浙江嘉兴石油东升路加油站站长张静：对我们基层员工来说，这是一座宝藏站，里面的红色资源非常贴近我们的学习需求。从王进喜到闵恩泽、陈俊武，再到身边一个个“红船护旗手”，榜样的力量激励着我，只要踏实肯干，努力进取，就一定会有大作为。