沈佳蕾

    红船领航红色教育基地是红船精神进企业的生动实践。

    如今的红船领航红色教育基地，已成为浙江石油加强企业文化建设、落实“七有机制”的重要载体。浙江石油培育孵化红船初心宣讲团，开展红色宣讲、红色课堂，让员工对红船精神、石油精神石化传统有了更为深刻的认识。文化从员工中汲取，又贴近员工，更符合基层员工的实际需求。

    如何更好地运用红色基地这个载体，使红色文化、企业文化根植于心？

    一是放大基地亮点，拓宽教育辐射范围。以红色教育基地为轴心，探索各类党建资源，按照基地共用、资源共享的原则，构建一体化宣传教育培训阵地，形成凝聚人心、服务员工、共建共进的沉浸式教育环线。将红色基地转化为培育孵化宣讲队伍的前沿阵地，进一步贯彻“让理论传播有朝气接地气”要求，开展“我在红船旁学党史”等主题活动，让宣讲主题更贴近基层一线，增强员工的认同感。

    二是建立长效机制，深化红色教育“三融”机制。将红色教育融入公司发展大局、融入思想政治工作、融入企业形象打造，做出内涵、做出质量、做出特色。以主题党日为载体，在红色主题教育基地推行定制化组织生活。串联红色资源，打造红色教育经典路线，推出初心课程，聆听一次红色故事、接受一次党史教育、重温一次入党誓词。

    三是彰显企业形象，释放红色生产力。以红色基地为载体，打造公众开放日精品路线，构建与公众双向沟通、助力美好生活的桥梁。与地方政府机关等外部单位进行共建联建，开展“红船精神进企业”等主题活动，彰显中国石化企业形象，以红船领航赋能企业发展。