梁士超  梁 燕

    “一段段文字、一封封忏悔书，这背后是一颗颗令人惋惜的悔恨痛苦之心！”近日，在宁夏能化公司聚乙烯醇运行部党支部年轻干部廉洁从业教育大会上，一名干部深有感触地说道。

    今年以来，宁夏能化公司以“扣好廉洁从业‘第一粒扣子’，把好成长‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’”为主题，开展年轻干部教育监督活动，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

    宁夏能化公司将廉洁从业警示教育作为“青马工程”学员、青年干部人才、新员工培训的第一课。活动开展以来，公司纪委、各党支部通过纪委中心组学习、党员大会、专题党课等方式开展廉洁谈话，谈话对象涵盖40周岁以下的中层管理人员、35周岁以下的基层管理人员和专业技术人员、班组长共430人。

    公司纪委梳理年轻干部违纪违法典型案例，编印成口袋书，并将近年来国内“靠企吃企”问题典型案例进行梳理，编制《靠企吃企案例警示录》，组织年轻干部开展警示教育学习。同时，组织年轻干部签订《廉洁从业承诺书》，使其明确认识到什么可为、什么不可为，时刻保持清醒头脑，将廉洁自律内化于心、外化于行，真正做到不踩红线、守住底线。

    为进一步做好年轻干部教育监督工作，纪检监督部、党委组织部、公司团委联合两家基层单位，组织开展《如何强化年轻干部教育监督》的课题调研。调研组深入4家基层单位和两个机关部门，分析当前公司年轻干部教育监督的现状，梳理存在的问题及成因，并制定解决方法和措施，为下一步做好年轻干部的教育监督提供理论支撑。