谢睿捷 王 猛

    近日，石油物探技术研究院2022年新员工入职培训系列活动圆满收官。作为院人才培养创新试点部门，地震处理解释中心党总支与新员工谈心谈话、沟通交流，制定了人才职业发展模板。

    地震资料解释工作作为沟通地质认识与物探工作的桥梁，在油气勘探实践中发挥着纽带作用，对从业人员的专业技术能力、团队协作能力及解决问题能力都有很高的要求。自2019年起，地震处理解释中心党总支探索形成了一套具有专业领域特色的人才职业发展模板，全面分析新员工专业优势与不足，并形成专项报告，因材施策，为人才梯队建设提供指导意见。

    作为试点支部，解释二室党支部先后和8名新员工共同完成个人职业发展模板报告，并取得积极成效。

    毕臣臣是2021年入职的博士毕业生，工作踏实认真，具备扎实的物探专业技能，但地质理论相对薄弱。经过分析，解释二室党支部认为毕臣臣的知识背景、专业特长与院专家杨勤林高度契合。支部委员与毕臣臣多次深入交流探讨后，制定人才职业发展模板，并建议她在实践中持续完善自身的技术体系，并推荐以杨勤林为参考，以成长为具有扎实理论功底和专业技术能力的优秀专家为目标。

    与毕臣臣不同，地质专业出身的刘钊学习能力强，目光长远、高效果断，具有成为团队核心的发展潜质，但地球物理专业功底相对薄弱。解释二室党支部在其职业发展模板报告中，鼓励他“在实践中将地质思维和地球物理知识有机结合，继续提高自己解决问题的能力和应变抗压能力，努力成长为具有更强解决问题能力和组织能力的优秀综合型人才”。

    目前，毕臣臣在擅长的叠前AVO反演技术领域崭露头角，刘钊也勇挑项目长重担，带领项目团队攻坚克难。多名新员工在后续的谈心谈话中表示，职业发展模板报告对自己的定位和描述很准确，为他们的职业发展指出了可行之路。

    “人才职业发展模板是新员工快速转变角色、明确发展方向、树立学习榜样的主观需要，也是基层党组织做好思想工作、落实一人一事的重要体现。”地震处理解释中心党总支书记李华东表示，人才职业发展模板有利于加快人才成长、保持团队活力，对中心人才梯队建设有很大帮助。