   版权声明
《中国石化报》（电子版）的一切内容(包括但不限于文字、图片、PDF、图表、标志、标识、商标、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准以及为读者提供的任何信息)仅供中国石化报读者阅读、学习研究使用，未经中国石化报社及/或相关权利人书面授权，任何单位及个人不得将《中国石化报》（电子版）所登载、发布的内容用于商业性目的，包括但不限于转载、复制、发行、制作光盘、数据库、触摸展示等行为方式，或将之在非本站所属的服务器上作镜像。否则，中国石化报社将采取包括但不限于网上公示、向有关部门举报、诉讼等一切合法手段，追究侵权者的法律责任。
 日期检索
岗位资格培训“建练考”一体化天津石化2022年11月02日 来源：
中国石化报 作者:
天津石化在HSE管理体系手册中设置“岗位能力要求”“培训”“取证”等要素，强化任职资格“建设+培训+取证”刚性要求，建立了基层全层级任职资格体系。 建体系，提升岗位胜任力。以HSE管理体系手册“岗位能力要求”要素为依据，以管理人员“领导力+安全”、专业技术人员“专业+安全”、技能操作人员“五懂五会五能”为重点，建立了基层各级岗位任职资格体系。 强培训，提高岗位知识技能。以HSE管理体系手册“培训”要素为依据，以模块、知识技能清单为指引，明确培训内容、方法、频次、效果，开发完善教材、课程（课件）、题库、师资等培训资源，形成岗位培训矩阵。 严考评，做到全员持证上岗。制定天津石化岗位任职资格考评工作方案，累计开发1312个岗位任职资格考核模块、3.4万个知识技能点、15.9万道试题，开展全员任职资格考评，实现全覆盖。 任职资格明确了基层岗位的应知应会能力标准，精准描绘学习内容和培养路径，为“精培训”提供依据；任职资格建设以强化政治能力为首要内容，助推党的“三基本”建设和“三基”工作深融互促；通过任职资格培训考评，切实提升员工技能水平和应急处置能力，为“保安全”夯实根基。
中国石油化工集团有限公司版权所有 未经授权，禁止复制或建立镜像 京ICP备 10210212号-7 号 |
