亮点措施：

    ● 将党支部建在站上，成立万吨站示范党支部

    ● 大力培养政治素质、业务素质双过硬的骨干

    ● 探索改进经营业务提升措施

    陈明霞 周慧卓

    10月22日，来自广东的货车司机邓勇安驾车驶入广西贺州石油白马服务区加油站的司机之家。

    司机之家里十分热闹。“我最喜欢这里的绿色蔬菜，卫生、安全，多跑20公里也愿意到这里休息。”邓勇安和过往司机聊天。

    白马服务区加油站是贺州石油有名的万吨站，也是广西石油党委重点关注的基层单位。今年初，受市场低迷等因素影响，该站一度销量下滑，员工收入下降，士气不振。

    为扭转局面，4月25日，广西石油党委在白马服务区加油站成立万吨站示范党支部——白马服务区加油站党支部。

    过硬的基层队伍是生产经营的保障。白马服务区加油站党支部成立后，着力培养政治素质、业务素质双过硬的骨干，发挥党员先锋模范作用，带领员工改进经营业务。

    新成立的白马服务区加液站安全管理不佳，半年换了几任站长。对此，公司安全部门和白马服务区加油站党支部共同组织党员对员工开展“一对一”专项帮扶。入党积极分子覃永积的表现最为突出，技术基础较好，工作细致严谨。经过考察，覃永积被委任负责安全管理。在二、三季度安全检查中，加液站高分通过，覃永积也被提拔为副站长。这件事有效激励了员工士气，两名员工还主动递交了入党申请书。

    团队士气影响着团队战斗力。为了更好地了解员工的心理需求，党支部书记黄依周带领两名党员，与员工深入谈心谈话。同时，实施轮岗，让大家多了理解与包容，团队凝聚力更强。

    党支部建立后，他们以员工需求为出发点，将引导增收作为重要任务来抓。“市场环境我们干预不了，但公司要发展、员工要增收，我们必须找准方法，带领大家一起努力。”黄依周说，如何提升服务技能、扩销易捷商品，是他们钻研的重点。

    结合“加油站服务提升百日竞赛”活动，3名党员带领3支队伍展开PK，比服务、比销量，带动全员服务意识大幅度增强。

    为给车队司机提供更好的服务，白马服务区加油站设立车队专责人员，由党员带领专责员工做好跟踪服务。客户提前通过微信群预报进站，专责员工提前开辟专用车道和休息区，让行车在外的货车司机感受到更舒心的服务。

    党员的付出，大家看在眼里，记在心上，一起努力拓市增效。“易积分兑换活动就是黄书记带领大家推广的，在我们服务区效果特别明显，大家积极性很高。”员工黎金键说道。

    半年来，白马服务区加油站员工士气高涨，执行力显著增强，油品销量增幅明显，易捷商品销售量也有大幅提高，万吨站再次领跑。