张菊香

    据中国石化报报道，广州石化按装置、区域、作业部分层，按设备、工艺、消防、安全环保等专业分类，按照“缺什么补什么”的原则，一一对应制定439项培训清单。这一开展精准培训的实践启示我们：岗位练兵应突出精准性。

    练兵，是为了用兵。员工从事何种专业工种，就必须具备岗位所需的本领，能够立足岗位发现问题、解决问题。否则，才不适岗，必然影响攻坚克难、提质增效。这就需要各单位按照当前岗位需要和未来岗位预期，分工种、专业开展精准练兵，做到需要什么就训练什么，避免练非所用。

    同一专业岗位员工，技能层次不同、业务功底有别、技术特长不一。如果“大锅饭”齐步走练兵，必然有人吃不饱，造成能力“营养不良”；有人反复吃“回锅饭”，也会影响练兵兴趣。这就需要对同一专业岗位人员梳理细分，以员工点单、企业接单的形式划小练兵单元，做到“缺什么补什么”，增强针对性，体现差异性，满足个性化需求。

    岗位练兵，立足点在岗位，着眼点在提高岗位适应性、创新力。这就需要把岗位练兵与日常工作精准对接，融入操作执行、风险识别、隐患整改、设备保养维护之中，强化手指口述，与业务竞赛、技能鉴定充分结合，以练促干、以干促练、以赛强练，促使练兵效果向提高员工执行力、创新能力快速转化。