□陈伟伟  张霄敏

    今年是金陵石化的技能竞赛年，也是培训提升年。该公司炼油四部借助2号渣油加氢装置检修的契机，通过优化管理流程、强化基础培养、丰富培训形式等方式开展精品专业培训，持续提升员工技能水平，打造青年培训品牌。

    “达人”授艺，“小白”取经

    摸清流程是石化员工的基本功，也是日常工艺培训的重点。炼油四部秉持“干中学、学中干”的理念，以停工吹扫为契机，通过“老带新”的方式帮助青年员工熟悉装置流程。

    他们根据吹扫需求，由班组青年骨干组成“盲板司令队”，装置主任、技术员担任“教导员”，提前一个月开展“技师小课堂”专题培训，“传经”解惑，提升骨干人员技能水平。检修期间，“盲板司令队”又担任起导师职责，带领近两年新入职员工，每天核对现场所需调动的盲板，及时提报班组盲板表，让新员工在实际操作中进一步熟流程、明原理。

    2号渣油加氢作为重油加工装置，吹扫难度较大。为满足“气不上天，油不落地”的要求，检修前，该部组织专项攻关小组，明确了22名“吹扫达人”，专门负责吹扫工作，同时也让青年员工观摩学习。面对严格的环保要求，他们优化检修流程，既解决了吹扫过程中的物料密闭排放问题，又加快了装置的退料效率，用短短7天累计完成了227根压力管道、总长近19公里的管线吹扫，为高质量安全施工打下了坚实基础。

    在这个过程中，青年员工积累了宝贵的吹扫经验。“高压部位盲板要安排在循环机停机之后再调整；涉硫化氢介质盲板调整要尽量集中安排，可减少申报气防频次、提高工作效率……”说起学到了什么，该装置内操房国磊滔滔不绝，“因为都是亲身经历，所以印象格外深刻。”

    “同门”切磋，能力提升

    “这是一级缸活塞杆下沉探头，主要用来监测活塞的支承环及填料的磨损情况，这是压缩机安全运行的重要参数之一……”9月7日上午10时，青年设备骨干高奇峰站在拆解后的循环氢压缩机旁，对应相关设备，向在场众人讲解压缩机的运行原理。

    由以往参与过检修的青年技术骨干现场讲解，通过直观的教学，让大家更深入地了解加氢装置重要机组的相关情况——炼油四部创新开展的青年讲堂，获得了员工一致好评。

    此次参与检修的人员中，近80%都是35岁以下的青年员工。因此，在加强理论学习的同时，该部更加注重提升青年员工的实践操作能力，通过组建“青年讲师团”和“鹰眼小组”两个特色实践小组，不断提升员工的综合素质。

    “讲解的过程也是自我检验的过程，能进一步加深我对设备构造的理解，提醒自己避免再出现同样的错误，实现个人与团队共同成长。”高奇峰说。

    与“青年讲师团”的经验分享不同，“鹰眼小组”更侧重于实践。早在检修开始之前，该部就邀请了专业电仪工程师对4名成员进行系统培训，针对内窥镜操作技术进行全方位练习，不断提升员工对隐蔽部位的检测能力和效率。“现在，我们可在不拆解阀门的前提下，使用内窥镜对内部结构进行检测，仅用4天就完成了60多个阀门的内部检测任务，不仅保证了检测准确度，而且检查方式更加安全。”“鹰眼小组”组长王仲洁说。

    能力提升了，碰到难题也有了更足的底气。在回装时，该装置循环机探头无法完全安装，“鹰眼小组”接过挑战，创新使用微型内窥镜，实现了大机组探头回装可视化，成功完成了孔隙对接，让问题得到了完美解决。

    形式多样，效果加倍

    “在今天上午的检查中，我发现承包商施工人员由平台向上送料时，所在区域地面未设置警戒，这是高处作业中警戒设置不到位的问题，违反了《金陵石化承包商安全监督、职业卫生管理实施细则》条款，属于五级违章。”9月7日下午，在装置检修碰头会上，青年员工张少波正在讲述工作中发现的安全问题。这正是炼油四部的安全培训品牌之一——“制度现场讲”。

    保障直接作业安全是检修工作的重中之重。该部根据检修期间直接作业量大、现场人员多、作业类型丰富的特点，有针对性地开展“7+1制度现场讲”活动，在每天的检修碰头会上，拿出15分钟开展违章案例分享活动，进一步强化员工安全意识。

    同时，为了更全面细致地开展安全检查，炼油四部还为参与检修的监护人员统一制作发放了“安全监护提示卡”。卡片上写满了多种作业中监护人应当注意的安全检查点，便于随时携带，实现了制度随学随用、随用随学。

    “昨天，我负责监护一项罐顶高处作业，对照提示卡中的检查点，及时发现施工人员未佩戴工具安全绳，立即要求他整改。”现场监护人李新锋分享了自己的经历。