秦 琪

    为了抓实油价高企关键期的销售工作，西北油田油气运销部盘活人力资源，陆续对专业技术序列人员实施岗位调整，把油气储运等主干专业人才充实到生产一线。机关所属党群工作部半年来人员少了近三分之一。

    面对“人少活儿多”的现状，党群工作部内部也实施了一次“小改革”：部门党、纪、工、团、宣各“营盘”保持不动，人员实行轮岗制。这一招无疑打破了惯有工作模式，“逼迫”大家跳出封闭圈、学习新业务。

    一石激起千层浪！一时间办公室议论纷纷。尤其是个别“元老”，在一个岗位干了七八年，本职工作摸得门儿清，可以说“闭着眼睛都能拿下来”。一下子跳出舒适区，思想上还真有点儿小波动。经过短暂的思想调整，党群工作部的工作氛围活跃起来。大家既当“老师傅”又当“新徒弟”，互帮互助、互补短长，提问、交流、探讨成为办公室里的“主旋律”。

    在大家的建言献策下，办公室建立了“网络共享文件夹”，对每项业务实行清单式管理，让新手也能一目了然。分门别类建立的“五大业务口”电子文档，让大家实时掌握各业务口工作动态。大家还发挥各自特长，结合兴趣开展联合业务攻关。其中新媒体兴趣组连续制作两条抖音作品，皆由部门人员自编自导自演自己剪辑；政研课题兴趣组一鼓作气拿出3篇高质量政研论文，全部收录进西北油田年度优秀政研论文汇编。

    文化宣传岗“老兵”张守卫说：“不破不立,真是这个理！不努力一下，还真不知道自己有多大潜力。”