业务竞赛对提高技能操作人员的业务水平、充分调动员工培训学习的积极性有重要作用。通过扩大业务竞赛覆盖面，能全面提升员工队伍的专业素质和综合素养。

    建立常态化培训练兵机制，推动竞赛比武由“精英赛”向“全员赛”转型。今年以来，中科炼化以上岗资格复审考试为抓手，结合年度职业技能认定考试和职业技能竞赛同步推进全员岗位练兵，促进基层单位不断完善技能岗位培训矩阵，通过常态化开展岗位应知应会内容学习，有效调动员工培训练兵积极性，提高员工参与度，取得良好的培训实效。

    实施精准培训，增强业务竞赛的针对性和实效性。根据培训对象、主题不同，中科炼化扎实开展副班培训和岗位练兵，以赛促学、以赛促培、以赛促练。结合竞赛过程中发现的问题和不足，开展全员知识弱项和技能短板查找，对后进员工进行分层分类，通过“开小灶”等方式，实施精准培训，补齐短板。充分利用副班学习，以解决生产中遇到的实际问题为案例，强化不同主题培训，对具体操作进行指导，促进比武练兵与日常工作互融互促，有效夯实全员基本功训练。

    （中科炼化人力资源部 付 豪）