本报记者 黄敏清 

    通讯员 曹万军 刘淑梅

    “苯乙烯干气区域党支部又一次高居榜首，先进就是不一样。”8月中旬，广州石化化工二部公告栏上公布了上月各党支部积分考核结果，引来了众多员工关注。这是今年以来该支部第4次在支部考核中拔得头筹。

    作为集团公司基层党支部建设示范点，化工二部苯乙烯干气区域党支部以公司党委制定的固本强基工作标准为抓手，着力加强支部建设，发挥党小组长和党员作用，夯实全员基本功训练，助力“三基”工作取得实效。

    健全制度，加强基层建设

    今年元旦，党小组长、班长收到了区域党支部送上的特殊新年礼物——聘任书。前期，区域经过考察酝酿、竞聘、选拔出讲政治、懂技术、敢管理、善团结的区域班长、党小组长，并给予一年的聘期。

    “这是一份沉甸甸的责任，有压力也有动力，鞭策党小组长更好地发挥作用。”接到聘书的区域党小组长石标这样说。

    选优配齐技能操作团队后，该支部按照公司“三能机制”要求，6月，结合年度绩效考评结果，继续推进专业技术队伍改革，开展专业技术人员竞聘上岗。

    该党支部按照固本强基工作标准，对标基层党支部“四化”建设，不断提升基层党组织的组织力和执行力。他们健全11项支部制度，实施党员量化积分考核、奋斗目标管理，党员亮身份、亮承诺、亮业绩、当示范，接受群众监督；持续推进全员绩效考评，每月在区域“晒”绩效管理成效，营造“比学赶帮超”的良好氛围。今年以来，该区域将全员绩效考评与“最负责任员工”评选相结合，共有19名员工获得区域、作业部、分公司“最负责任员工”称号。

    在支委的带领下，全区域4个责任区的党小组结合安全生产，组织开展“三查三强”促安全、党员隐患排查、自主维护等主题党日，解决生产难题。今年，苯乙烯干气区域的苯乙烯、干气制乙苯装置运行平稳率稳步提升。

    党小组推动，夯实全员基本功训练

    3月，苯乙烯干气区域对每一名员工的技能状况进行分析，按照“精准施策、靶向治疗”的原则，确定精准培训项目17个，制定个性化培训清单，量身编写培训材料。

    该党支部注重发挥党小组作用，各党小组利用副班、工间开展党员帮扶，老员工对青工进行实践培训等，将理论与实操相结合，不断强化技能操作人员的基本功训练。

    各党小组通过微信小程序开展每日一题训练；结合以往事故事件整改措施和风险管控措施开展每周一次事故演练；针对当月培训内容每月一考，检验学习成果；将精准培训与工艺仿真培训相结合，每季一赛模拟实战巩固培训实效。多管齐下，各党小组之间“比学赶帮超”的氛围日趋浓厚。

    通过不断摸索，该区域成为公司首个投用工艺仿真培训升级系统的区域，并按照员工实际情况制定“一人一策”的场景培训方案。结合安全生产需求，各党小组开展工艺仿真竞赛，党小组长带头学习、传授经验操作，“开小灶”帮扶员工。目前，区域员工全部完成两个阶段的竞赛，技能操作人员仿真人均培训时间559分钟。该区域负责多套装置运行，实现“一岗多能”的员工占比为86.5%，其中，党员达100%。

    党员带头，开展运行攻关挖潜增效

    今年以来，国际油价跌宕起伏，化工市场低迷。面对严峻形势，苯乙烯干气区域党支部研究制定对策，全力攻坚、挖潜增效。

    他们采取党员目标管理，制定出14项党员创先争优项目清单，形成7项29条节能降耗项目清单。广大党员积极响应号召，站排头、争第一，带领技术骨干开展攻关，定期开展研讨分析，制定措施抓落实。

    以主任技师、党员陈胜飞为组长的攻关团队，抓住乙苯市场回暖机遇，梳理影响负荷提升、产品质量的难点，对优化苯烯比、提升反应压力、优化反应温度、提高精馏塔分离效率等逐一攻关。经过努力，烃化单元负荷从70%逐步提升至100%。

    以党员李国伟、陈跃、李馥钊为技术骨干的团队开展优化供氢中心运行攻关。通过不断摸索、精准调试，他们成功启用供氢中心核心压缩机双机并联运行模式等，持续提升高纯氢出厂量。截至8月中旬，高纯氢日最高充装出厂量较投用初期提升了400%，累计出厂超550吨，助推粤港澳大湾区氢能产业快速发展。