本报讯 记者卞江岐报道：9月1日，镇海炼化第六届“最强操作”竞赛外操巡检等第一阶段比赛接近尾声。来自镇海炼化和镇海基地成员企业的23支代表队参加，外操巡检赛中有7支队伍获得满分好成绩。这些参赛选手是在所有员工中盲抽产生的，比赛结果直接体现各单位“三基”工作水平。

    外操巡检赛分为标准巡检动作和隐患查找两部分。与此次出现多支满分队伍不同，首届比赛并没有满分队伍，当时的主要原因是标准巡检动作掌握率不高。针对此前竞赛中发现的问题，镇海炼化拍摄标准巡检视频，各运行部狠抓基本功训练，提高员工巡检质量和查找隐患能力，达到以赛促练的目的。

    随着企业转型调整、业务拓展，狠抓队伍素质能力提升愈加重要。2017年初，镇海炼化创办了“最强操作”竞赛。竞赛围绕“人才强企、安稳生产、精神传承”的需要，突出全员性、现场性、实用性，通过比一比谁查隐患的能力强、晒一晒哪家巡检更精细，以赛促练提升技能水平。

    他们把传统的“精英赛”办成新式的“全员赛”。在选手盲抽产生、设置传统项目的同时，将内操仿真纳入比赛范围，带动仿真培训上线人数同比增长超过200%，实现全员技能水平提升。

    他们以问题为导向设置竞赛环节，每届关注一个重点。例如，2019年“往复式压缩机”是重点、2020年“高危泵”是重点。每届还会相应编印一本《“最强操作”学习资料汇编》，制作学习视频。

    “打造‘世界级、高科技、一体化’绿色石化基地，必须大抓‘三基’。”镇海炼化主要负责人表示，镇海基地一期项目建成前后，镇海炼化构建起镇海基地“1+23+N”一体化管理格局，这为进一步拓展“最强操作”竞赛内涵提供了便利。今年的第六届竞赛中，他们将镇海基地所有涉及生产运行操作的企业，全部纳入竞赛范围，参赛队伍从14支增加到23支，竞赛十分激烈。

    今年的竞赛首次融合教练员网格体系，竞赛群体范围从新员工、外操、内操、技术员进一步延伸至担任师傅、助教、主教练、总教练的班长、技术组长、区域主管、运行部党总支书记，参赛人员组成更加立体。首次将公司安全、工艺等五大实操基地纳入“最强操作”竞赛体系，丰富应用场景，其中第一场现场赛主要是检验青工安全技能，以赛促练加快新员工成长。在竞赛带动下，今年上半年，五大实操基地累计开展常态化培训超1.1万人次。

    为进一步发挥“最强操作”竞赛强“三基”作用，镇海炼化引入“百人团”赛制，强化团队合作，锤炼严细实的工作作风；将其打造为党建融合和企业文化建设品牌，通过半决赛和决赛直播等方式扩大系统内外影响力，吸引更多人关注竞赛，营造浓厚比学赶帮超氛围。截至目前，“最强操作”竞赛已经在系统内外10余家企业复制和推广。

    经过多年探索，镇海炼化形成了“管理网格化+技术专业化+现场规格化+行为规范化”大安全管理格局，形成了“最强操作”竞赛等典型强“三基”的举措，有效带动自身和镇海基地成员企业“三基”工作水平提升。下一步，镇海炼化将紧跟数字化转型步伐，充分运用信息化手段，促进“三基”工作与HSE管理体系，以及工艺平稳性、设备完整性等管理体系深度融合，探索信息化智能化下做好“三基”工作的新途径，持续完善镇海基地顶层治理架构和基层运行模式，进一步推动有关成员企业“三会一层”规范运行、高效履职。