单位：济南炼化

    亮点：济南炼化扎实践行“大健康”理念，把员工心理健康作为健康企业建设的重要一环，构建了以清泉工作室为主阵地、以品牌活动为补充、以心检咨询为重点、以队伍建设为保障、以资源整合为拓展的“五位一体”工作格局。

    孙丽颜

    小文（化名）是济南炼化清泉工作室的忠实粉丝。一年前，因工作岗位调整，她压力倍增，很是焦虑，一场团体心理辅导为她送上了“一泓清泉”。

    此后，她更加关注每天一期的清泉日报，经常参加清泉工作室的系列活动。“就像汩汩清泉润心头，在我们员工心里种下了太阳花。”小文表达了对EAP（员工帮助计划）的认可和感激。

    近年来，济南炼化扎实践行“大健康”理念，坚持抓健康从心出发，把员工心理健康作为健康企业建设的重要一环，构建了以清泉工作室为主阵地、以品牌活动为补充、以心检咨询为重点、以队伍建设为保障、以资源整合为拓展的“五位一体”工作格局，为健康企业建设注入心能量。

    济南炼化建有四个清泉工作室和若干个分站，相继推出了清泉日报、清泉读书会、清泉播报、清泉云讲堂等品牌活动，定期开办安全心理建设、情绪压力管理、职场人际沟通等培训课堂，不定期开展专项团体辅导活动，逐步叫响了“清泉”品牌，打造了员工养护心灵的避风港和加油站。

    今年4月底，济南市疫情防控进入关键时期，清泉服务团队立即采取心理战“疫”工作模式，每日更新清泉防疫安心问答，畅通24小时心理咨询疏导热线，与奋进石化“心福快车”合作开展疫情专场咨询，帮助员工及家人安心度过了特殊时期。

    济南炼化还整合党群、工会、人力资源，将EAP工具引入群众工作制度，纳入党务政工、班组长、新员工等各类培训，将心理健康教育、理论应用和辅导支持等服务融入常规工作中，形成了关注、关心和关爱员工心理健康的合力。

    上半年员工思想动态调研时，清泉服务团队深入基层班组，采取专题调研、工作沟通、心理关爱“三位一体”的调研模式，力争做到公司形势任务第一时间宣传到位、员工需求第一时间掌握到位、员工心理第一时间关爱到位。很多员工表示，被思想动态调研“赋能”了。

    与此同时，他们连续三年开展全员“心理体检”，动态了解员工心理需求，健全完善心理危机预防工作体系，注重从思想上引导、心理上疏导、行动上指导，每年开展心理咨询300余人次。

    7月26日，济南炼化叙事特色EAP实践基地启动建设，清泉工作室主管韩明丽表示：“将借助‘叙事疗法’这一心理学工具，积极探索叙事特色EAP工作新模式，加快开辟加强思想政治工作的新路径。”