从事政工工作这几年，我与基层一线员工接触很多，发现很多员工对文化建设的概念比较模糊，觉得离自己很远。还有的员工认为，文化建设和自己的工作没什么关系。

    实际上，基层文化是宝贵的精神财富，关乎企业的整体发展和核心竞争力的提升。如何加强基层文化建设，我觉得搭好宣传平台很有必要。

    今年，湖州石油着重在搭好宣传平台、讲好基层文化故事上下功夫，取得了不错的效果。

    我们公司从源头发力，加强基层宣传队伍建设，在支公司、油库、片区等开展宣传业务培训，不断提升基层员工视频拍摄、新闻写作的能力。“镜头对准基层，笔墨洒向基层”，宣传队伍深入一线，挖掘先进人物典型事迹，并鼓励他们面对镜头分享自己的故事。

    目前，以讲述个人工作心路历程的“致敬业者”，展示青年员工所思所想所悟的“青年思想课”，表达对同事肯定、赞美、感谢的“送你一朵小红花”等宣传主题活动都在运行中，员工的参与度和好评不断提升，逐渐形成影响力。

    为让广大基层员工了解、参与、感受到文化建设带来的成效，我们也着力做好员工反馈意见收集。去库站帮扶、慰问或开展思想工作，都会把基层文化建设作为重要一环，问问基层近期有没有活动，看看库站的文化布置，说说身边的人和事。这种面对面的宣传形式，也在潜移默化中强化大家对文化建设的认识。

    （浙江湖州石油政工部主任 柴芮栋/口述 徐 婕/整理）