孙丽颜

    7月26日上午，济南炼化炼油二部催化四班的6名青年员工，在主任技师胡学锋的引导下，围绕汽柴油产品质量控制，展开了新一轮技师讲堂教学。

    从进料性质到反应条件，从分馏效果到馏分切割，从生产调整到天气影响，从控制要点到实例分享，近两个小时里，胡学锋图文并茂、深入浅出地解答了青工们的“十万个为什么”。

    技师讲堂是该公司炼油二部与时俱进抓实“三基”工作，强化青工基本功训练，做好传帮带的务实举措。

    主讲人胡学锋坚守一线38年，担任催化班长21载，技能过硬、经验丰富，是大伙儿公认的催化裂化“技能大师”。

    炼油二部共有员工83人，其中近三年入职的青年员工占到了总人数的一半，新员工基本功训练需求迫切。经过反复讨论、征求意见，自2021年8月起，炼油二部技师讲堂正式开讲，胡学锋也由班长转任培训专员，同时担任技师讲堂主讲人。

    重任在肩，胡学锋迅速进入角色，充实理论知识、制订培训计划、精心准备课件，把自己的经验和知识倾囊相授。

    为了让基本功训练更受欢迎、更有效果，在课程设置阶段，胡学锋每月征求青工培训需求，由大家按需“点餐”，并根据“点餐”情况有针对性地开展培训。“缺什么补什么，只有摸清楚培训需求，才能实现学习效果最大化。”胡学锋说。

    他注重将培训合理穿插在装置开停工、物料切换、工艺变更、质量管控等关键环节中，青工们边干边学、边学边练，能更快理解设备原理、熟悉工作流程、掌握操作要点。

    学习效果好不好，考一考才知道。每月一次的现场实操和理论考核，以岗位必备和应知应会为重点，考核结果当场公布、奖优罚劣，青工间比学赶帮超的学习氛围更加浓厚。

    此外，他还统筹推出多种培训形式：如针对设备某一部件进行短平快培训的微讲堂；早上布置课题，下午集中研讨，引导青工自主学习、发言互动的研讨会；还有让青工自选主题、自备课件的上讲台……

    “胡师傅讲课理论和实操结合得紧，‘是什么、为什么、怎么干’讲得清清楚楚，让我们少走弯路，成长更快。”青工秦浩说。

    目前，技师讲堂已开课180余次，运行部青工接受培训覆盖面100%，“新员工上讲台”顶岗考核通过率100%，每个班组至少有3名青工担任内操，现有8名三星级操作员全部是青年员工。