吴 靖 张锦璐

    7月25日，金陵石化异丁烷装置循环氢压缩机C1201机组党员责任区现场，党员突击队正在全面整理区域内的照明灯具、报警仪、消防器材箱等。

    这是他们开展的责任区创建提升主题活动，也是工区党支部“进现场促实践认同”工作法的具体落实。

    2017年，异丁烷装置开工投用，工区党支部随之成立。装置员工60%以上为转岗员工，如何将大家融为一个坚强整体、发挥战斗合力，是当时党支部亟待解决的问题。

    工区党支部从员工思想入手，在“三会一课”、党员联系班组、责任区创建、“四必访五必谈”等活动开展中，逐渐摸索并推广“四进四认同”工作法。

    “进课堂促思想认同、进班组促文化认同、进现场促实践认同、进家庭促情感认同就是‘四进四认同’工作法。5年多来，我们一直坚持每月进课堂、日常进班组、定期进现场、及时进家庭。大家有了共识，彼此认同，工作也就好开展了。”工区第3任党支部书记刘曙昶介绍道。

    安全生产是工区的中心工作。结合支部“三会一课”，他们适时让典型事故案例进课堂，在形势教育、警示教育中强化安全意识。他们推行一名支委联系一个班组机制，压实支委组织形势任务教育、诊断班组工作、组织员工访谈、开展教育培训等责任。

    责任区的创建成为“进现场促实践认同”工作的重要抓手。他们按照“党员带头、全员参与、分级整改”的原则，建立以“党小组+班组”为责任主体的网格化包干管理模式，进现场共同巡检、共同维护、共同整治隐患、共同参加岗位练兵、共同建言献策，促进员工岗位责任制落实和履职能力提升。

    同时，他们还坚持做到平时困难随时慰问、突发困难及时慰问、长期困难定时慰问，走进员工家庭，建立全员心理健康档案，开展线上心理辅导，实施一系列心理干预活动，提升员工的幸福感、安全感。

    “班组员工的沟通渠道畅通了，问题及时解决了，工作积极性更高了。”党员班长刘雷说，大家对工区工作的认可度更高了，配合度也更强了。