【摘 要】

    1987年毕业后，我一直在石科院从事催化裂化工艺研究与开发工作，致力于清洁汽油生产、重质烃高效利用及炼油转型技术开发，至今已有30余年。2010年12月,在集团公司首次人才工作会议上，我被授予集团公司科技功勋奖。今年初，获聘首批集团公司首席科学家。

    甘坐“冷板凳”勇闯“无人区”

    入职初期，石科院深厚的科研底蕴让我深受触动并深深地激发了科研兴趣。为弥补差距，将自己也变成“专家”，我坚持泡在研发一线，不急于求成，一心埋头在实验室和工业试验现场记录分析数据；不计较得失，学习每个项目的整个过程、每个装置的设计原理、每项工艺的技术细节。

    经过长达10年的积累，我的专业技术功底、解决问题方法与技巧、对技术开发过程的认知都有了长足进步。1998年，我第一次申报专利，一口气就报了10件，占当年石科院申报量的六分之一。

    30年来，在石科院党委的领导下，我始终坚持面向国家在石油化工领域的重大需求，以市场应用为导向，扎实开展科研攻关，取得了一系列科研成果。2019年，为加强对“空白域”“无人区”的探索，石科院成立了首席专家工作室，赋予工作室在课题选择和人员使用上的更大自主权，课题研究与推广应用进入快车道。近3年，我带领工作室团队，聚焦靶向催化裂化工艺研究，牵头完成了一个集团公司“十条龙”攻关项目，获5项省部级科技成果一等奖。

    盯在“最前线”提供“最优解”

    我始终坚持一个习惯，首次工业试验一直盯在现场，直到试验完成。在现场，既能帮助企业解决问题，又能从现场装置和数据中发现未来技术开发思路。

    2002年，某套催化裂化装置开工，企业发现系统数据显示焦炭产率特别高，我在现场通过核算，计算得出焦炭产率不高。为解决这个问题，我一直坚守在现场。直到春节前夕，终于发现外取热设计存在偏差，企业随后组织整改，问题得以解决。

    在负责清洁汽油生产技术研究与开发工作期间，首次工业试验在高桥石化进行。半年时间里，我在现场工作80多天，通过与现场技术人员讨论，收集分析装置运行数据，发现并优化了技术开发过程中反应热、反应器气流分布等方面存在的问题。

    做好“领路人”当好“铺路石”

    中国石化拥有一批学养深厚的大师，他们甘为人梯、奖掖后学，愿意将自己毕生所学、所研毫无保留地分享给后辈。在闵恩泽、陈俊武等老一辈科学家的深切厚爱与指导下，我不断成长进步。

    随着经验不断丰富，我也坚持把发现、培养、举荐青年人才作为一项重要责任，注重科研攻关与带徒育人相结合，向青年人才传技术、传经验、传方法、传精神。

    在首席专家工作室揭牌时，我写下两句话与团队共勉，“一生一事一团队，唯真唯实唯奋蹄”。在工作中，我注重发现优秀青年人才，把他们吸纳到首席专家工作室，从手把手帮带到放手使用，让他们自由探索、勇挑大梁、历练成长。先后培养出优秀青年科学家2人；累计培养6名博士研究生、30余名硕士研究生，多名学生已成长为石化行业技术骨干。