谈安全监管队伍能力建设，我想从承包商领导能力测试谈起。

    7月6日，西北油田完井测试管理中心承包商带班领导干部能力测试开考，内容不仅涵盖各种标准规范，还着重在面试环节设置了对设备掌握情况、具体数据分析和应急处置反应的考核，力求把“有级别、无能力”的不合格带班领导干部筛选出去。

    因为考试结果关系到应考人能否继续在作业现场带班，并影响所属队伍的分级排名，带班领导干部纷纷在考试的“逼迫”下抓紧学习。

    考试不仅能实现筛选，为作业决策提供有效依据，也是一个督促提升的过程，真刀真枪的考试就要拿出实实在在的能力水平来应战。笔者认为，何不把这一招“移花接木”到甲方监管人员能力建设上？

    学习培训是实现监管人员能力水平提升的有效手段，但“吸收不好”是很多培训的硬伤，因此，设置真刀真枪的考试来检验素质能力很有必要。

    监管人员和承包商面对的是同一个现场，对承包商开展的能力检验体系同样可以拿来用于监管人员，并通过检验考核机制，督促他们提升对直接作业环节、防火防爆等重点环节的认识，真正提高依规履职的能力，实现监管人员能力整体提升。

    （西北油田完井测试管理中心安全管理岗 陈健秀）