通过抓好常态化教育、主题教育、针对性教育，为青年员工打造提升精神素养的大学堂。通过深化打造创先争优展示平台、青年创新创效平台，为青年员工打造展示自我的大舞台。通过向青年员工压担子、派驻到经营一线、锻造青年员工的复合能力，打造大宗商品国际贸易领域强有力的后备军。

    陈  岗

    习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出：“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”“实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。”作为在经济领域为党工作的国有企业，联合石化始终高度重视青年人才的培育培养工作，以集团公司实施青年精神素养提升工程为契机，持续加大青年培养力度，着力建设大宗商品国际贸易领域强有力后备军。

    为青年员工打造精神素养的大学堂。联合石化大力推动青年精神素养提升工程，坚定青年员工在经济领域为党工作理念，为集团公司高质量发展贡献青春智慧和力量。着力抓好常态化教育，依托青年马克思主义者工程、青年思政课等方式，强化青年员工政治理论系统性学习；抓好青年党史学习常态化，组织开展石油精神、石化优良传统教育，让“三老四严”“四个一样”入脑入心；探索开展高质量青年思政课，切实将优质教师资源引入课堂，打造青年员工感兴趣、参与度高的政治学习课堂，助力提升政治素养。着力抓好主题教育，深入推进“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团日活动，充分挖掘系统内外红色资源，以丰富的形式提升青年员工对党史的浓厚兴趣和理论学习深度。着力抓好针对性教育，结合联合石化海外归国人员较多的实际，不定期组织开展青年员工思想动态调研，开展党委书记与青年面对面座谈，全面及时跟踪了解青年员工思想动态，强化青年思想政治工作的针对性。

    为青年员工打造展示自我的大舞台。为青年员工搭建丰富多彩、各具特色的展示平台，促进综合能力提升。深化打造创先争优展示平台，优化网络评选、现场展示等方式，切实把优秀青年典型选树好、宣传好，做到选树一个带动一批。深化打造联化讲堂等品牌，推动青年员工上讲台、当讲师，讲制度、讲业务，既全面提升沟通交流能力，又提升专业能力，助力打造一支善沟通又专业的青年员工队伍；推动青年员工以视频形式推荐好书，引导青年员工多读书、读好书，全力营造书香联化的氛围。深化打造青年创新创效平台，聚焦“党员先锋模范、青年突击队、劳动竞赛职能”的作用发挥，搭建融合载体平台，组织开展“创新创效 青年担当”青年发展论坛，引导广大青年员工踊跃投身公司创新驱动发展，为打造世界领先企业贡献青春力量。

    为青年员工打造实现价值的大平台。联合石化“十四五”发展规划明确了人才是公司核心资产的定位，近年来，联合石化大力推动人才梯队建设，尤其注重青年员工的培养。切实给青年员工压担子，随着高质量发展的深入推进，联合石化各项业务逐步向深水区挺进，青年员工逐渐成长为各业务线条的骨干力量，未来将继续给青年员工压担子，让他们在核心岗位、关键业务中磨砺提升，尽快提升专业能力和核心竞争力。要切实把青年员工派驻到经营一线。作为国际化贸易企业，联合石化的经营重心在国际市场，我们要将更多青年员工派到海外一线，全面熟悉国际化经营方式、形成国际化经营视野、成为国际化经营人才。切实锻造青年员工的复合能力，在前期组织开展媒介沟通培训的前提下，持续组织开展跨文化管理等专题培训，助力青年员工提升综合素养；推进常态化轮岗制度，加大青年员工轮岗力度，让青年员工在多岗位锻炼，培养一批既懂经营又懂管理的复合型人才，打造大宗商品国际贸易领域强有力的后备军。

    （作者为联合石化公司党委书记、董事长）