为青年员工扣好人生“第一粒扣子”，引导青年员工坚定理想信念，强化政治担当。为青年员工成长成才创造更好的条件，搭建多渠道快速成长平台。为青年员工营造干事创业的氛围，养成积极工作尽职履责的工作作风。为青年员工专注事业消除后顾之忧，在关键处做好服务。努力开创共青团和青年工作新局面。

    刘家海

    中韩石化35周岁以下青年员工占比超总人数的三分之一，是公司安全生产、经营创效与改革发展的重要骨干力量。中韩石化认真贯彻落实习近平总书记对青年和青年工作的重要要求，加快研究部署工作方案与工作机制，有序推进集团公司青年精神素养提升工程落地见效，助力青年成长成才，凝聚打造世界领先洁净能源化工公司的强大推动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

    为青年员工扣好人生“第一粒扣子”。抓实青年大学习，通过强化政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想筑牢青年思想政治根基，引导青年员工坚定理想信念，强化政治担当，把正人生方向盘。组织讲好红色故事与石化历史，引导青年传承红色基因，树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展好团组织活动，带领青年员工主动参加社区青春行动，积极参与长江大保护、暖冬行动等社会志愿服务，在社会服务实践中提升道德修养，引领青春社会新风尚。

    为青年员工成长成才创造更好的条件。遴选优秀技能人才作为青年员工导师，签订师徒合同，明确培养目标与双向考核指标，保证“以师带徒”培养效果。组建青年突击队，开展团队工作法，采取项目化管理方式，在攻坚创效、技术攻关、急难险重任务、重大科技与工程项目建设中，支持青年员工担重任挑大梁。推进青年员工“122培养计划”实施，落实青年推优入党、党员骨干双向培养、专业导师+思想导师双导师制度，搭建多渠道快速成长平台。

    为青年员工营造干事创业的氛围。坚持开展好多种形式的素质提升品牌活动与实践，引导青年员工投身企业发展，实现个人价值。开展青年科技论文大赛，演讲、微视频等文艺类创作比赛，业务技能比武大赛，实现工种全覆盖，让优秀人才各展所长、脱颖而出。选树爱岗敬业、敢担当有作为的先进青年典型，用好各类评先评优与绩效考核激励机制，发挥模范带头作用，带动形成积极工作履职尽责的整体工作作风。“选育管用”好三支序列青年人才队伍，跟踪培养各领域表现突出的青年人才，做好青年推优工作，为人才强企战略做强力支撑。鼓励青年员工扎根一线，到基层中建功立业，坚持从艰苦一线、关键岗位选拔培养干部，提高基层干部岗位公开竞聘比例，形成风清气正、干事创业的氛围。

    为青年员工专注事业消除后顾之忧。始终把青年员工急难愁盼问题放在心上，在关键处做好服务。研究实施关心关爱青年员工办法，定期组织文体活动，丰富青年员工业余生活，开展青工EAP和思想调查工作，引导青年既强健体魄，又保持自信达观的阳光心态，树立对未来发展的信心斗志和对美好生活的向往追求。

    努力开创共青团和青年工作新局面。落实党建带团建制度，深入开展调查研究，研究解决共青团工作中的重大问题，加强对共青团工作的领导和指导，支持共青团创造性地开展工作，为打造世界领先洁净能源化工公司注入青春活力。发挥新时代团组织桥梁纽带作用，在了解困难、传达声音、反映需求、维护权益上发挥作用，进一步完善问题反映与解决机制，提升共青团组织力。坚持以全面从严治党深化全面从严治团，推动团建与企业生产经营深度融合，让共青团和青年工作在企业高质量发展中贡献青春力量。

    （作者为武汉石化公司党委书记、中韩（武汉）石油化工有限公司董事长）