6月20日上午，在西北油田井控实训基地的井架下，作为甲方监督人员，我观摩了一场钻井专业培训后实操验证考核全过程。考官虽然言语温和，但应考者那凝重的神情还是“泄漏”了他的紧张情绪。

    通过进一步了解，我发现实操验证考核是西北油田每次专业操作培训后的常规动作，以“笔试+仿真模拟装置操作演练”的方式现场验证员工的学习效果，并且增加了考官就现场应急处置部分的面对面抽问对答环节，三项考核同时过关的员工方能取证上岗，有一项不合格就要重新参加培训，重新考试。

    这种做法不仅让大部分员工真正学到了专业操作知识，还发挥了作业人员“安检机”作用，将能力不合格者筛出钻完井作业队伍，倒逼承包商在人员素质培养提升上下功夫，在安全履职规范作业上求质量抓实效。

    不久之前，我作为被培训者参加了一次安全管理能力提升培训，培训采用的是“讲座式授课+线上笔试”模式，说实话，两者对比起来，我认为前者的培训形式更有实效。

    我认为，安全培训需要重视和做实培训后的验证考核，把考核的形式由单一的笔试丰富成“笔试+面对面对答”或者“笔试+实操演练考核”，督促学员端正学习态度。对于甲方管理人员，要将单次培训考试结果纳入个人全年绩效考核范围，树立“学得好加分、学不好扣分”的鲜明导向。对于乙方操作人员，要将考核结果作为取证上岗的硬性指标。

    如此，树立好的学习态度才能收到好的学习效果，才能让员工真正从安全培训中收获知识，提升安全履职水平。

    （西北油田完井测试管理中心安全管理岗 陈健秀）