不搞“下不为例”

    有些人为了求快图省事儿，工作中少检尺、少复核、少巡检，将企业的劳动纪律抛之脑后……27年的从业经历，让我遇见过不少类似已遂、未遂事故。这些案例究其原因主要有两点：一是侥幸心理作怪，在工作中喜欢走捷径，明知道违反劳动纪律和操作规程，仍然“顶风作案”；二是存在惯性思维，总想着过去检查都没有问题，这次肯定也不会有事，久而久之，思想麻痹，最终酿成事故。

    违反劳动纪律与违章作业和违章指挥一并列入“三违”，是血的教训，生产中要坚决杜绝。劳动纪律作为职工必须遵守的劳动规则和秩序，应当保障其严肃性，对于违反劳动纪律的行为不迁就姑息、不搞“下不为例”，发现一起处理一起，管理过程中做到措施严、考核严、处罚严，确保全体职工树立起“违章就是隐患、违章就是事故”的意识。

    杜绝违反劳动纪律行为，需要创新方式方法，加强监管。我所在的浙江石油康桥油库近年来通过“网格化”监督管理模式，成立油库巡逻队，实行每区、每点交叉管理，保障了油库安全生产。人人接受监督、人人都可监督，“网格化”监督管理模式让安全管理、设备维护横向到边、纵向到底，最终让隐患无处遁形。

    （浙江石油康桥油库主任 邵中海/口述 龚良奇/整理）

    领导干部要带头遵守执行

    “劳动纪律是安全生产的生命线，必须严抓、狠抓。”我所在的河南油田采油一厂双河联合站担负着双河油区原油处理、污水处理、污水回注和原油外输等任务，是一级防火、甲级防爆单位，我们始终把反“三违”纳入安全生产责任之中。

    严明的劳动纪律是安全生产的前提和保障，是团队步调一致、优质高效完成工作的基础。

    杜绝违反劳动纪律，应做到“四个必须”。一是必须狠抓基层管理，提高管理者的素质。作为领导干部，必须要带头执行和遵守纪律，严于律己，用行动影响和带动员工遵守纪律。二是必须加强劳动纪律宣传教育，严格制度执行。对违反劳动纪律者，要严格按照制度处理，坚决消除有令不行、有禁不止、有章不循等现象发生。三是必须加强监督检查和安全教育，增强人人要安全的意识。要加强日常性监督检查，规范员工行为，引导员工认清违反劳动纪律的危害，让员工自觉主动地遵守纪律。四是加强家文化建设，营造人人爱家护家的氛围。企业要把家文化融入安全工作中，以“知家情、聊家常、议家事、保家安、兴家业”为核心，凝聚员工的向心力。

    （河南油田采油一厂双河联合站站长 周平/口述 常换芳 庞先斌/整理）

    利用信息化手段检查监督

    催化剂长岭、建长两家单位分属两地、一体办公，办公地点横跨长岭、云溪两地，人员多、分散广、管理难，如何保证两地生产经营秩序平稳顺畅，是我们的目标。

    “无规矩不成方圆”，严明的纪律是公司安全生产的前提，是一切团队步调一致、卓有成效完成工作目标任务的基础。加强劳动纪律是确保公司运行规范化的重要途径，也是积极推进公司安全管理的基础。

    催化剂公司在长岭、云溪两个基地的办公楼、生产装置出入口安装了刷脸门禁，同时引入考勤管理系统，员工在岗情况实现了动态化、可视化管理。考勤系统上线以来，我们重新修订了考勤、请假管理制度，修补了考勤系统中的漏洞，还将劳动纪律纳入领导干部和部门月度考核、岗检考核。我们从多种考核措施入手强化劳动纪律，奖惩分明，鼓励员工爱岗敬业，积极履行岗位责任。公司劳动纪律实施动态管理后，真正实现了“有令必行，有章可循”。

    （催化剂长岭分公司考勤系统管理员 张龙华/口述 熊芳文/整理）

    下期话题：如何杜绝违章指挥？