本报记者 卞江岐 通讯员 崔 楠

    5月底，镇海炼化公用工程一部20名青工在安全培训实操基地接受了专项培训。“以前是‘纸上谈兵’，这回是‘真刀真枪’，收获很大。”青工严中发说。该基地自去年投用后，已有5万余人次作业人员接受了模拟现场施工的沉浸式培训。

    镇海炼化认真实施青年英才“朝阳工程”，围绕镇海基地建设，深入推进人才强企工程，实施持续赋智赋能的人才战略，助力青年人才加速产出。

    构建“教练员”网格体系。创新提出“总教练+主教练+助教+师傅”的培训“教练员”网格体系，全员参与，全方位促进青年人才成长。

    强化专业技术人员培训。立足阶段性专项培训、公司内外同类装置培训、上岗取证培训，配套设置对应奖惩办法，统筹和加快推进专业技术人员培训各项工作落实到位。

    绘制新员工学习地图。编制形成新员工六阶段进阶式学习成长路径地图，融合“五懂五会五能”要求，确立阶段培养目标，助力新员工加速成才。

    建立 “一专多能”星级评定。覆盖全体技能操作人员，通过岗位取证闯关升级，培养复合型技能操作人才。