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第3版：中国石化报03版
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浙江石油四层级培养搭建成长阶梯2022年06月22日 来源：
中国石化报 作者:
陈晓菁
陈晓菁 “经过这个项目，我完成了从职场小白到能独立承担工作任务的快速转变。”2021年新入职的王子昕，经过“启航”项目培养后收获颇丰。 浙江石油积极实施青年英才“朝阳工程”，搭建青年干部成长进阶平台，针对各阶段青年员工，探索出“启航”“扬帆”“远航”“领航”四层级培养计划。 对新入职大学毕业生，实行“启航”计划，帮助他们融入团队，快速适应并胜任岗位。对入职3~5年的青年骨干，纳入“扬帆”计划，引导其在工作实践中学习，持续提升能力素质。对入职5~10年的基层干部岗位人员，纳入“远航”计划，让其经风雨、见世面、长才干。对中层干部岗位人员，纳入“领航”培养，增强其政治能力和战略管理能力。 在“启航”计划中，建立“3+3”培养模式，即混合式培训、基层轮岗锻炼、在岗培养三种方式，系统增强青年员工能力。有计划、有步骤地选派大学毕业生到一线锻炼，让大学毕业生轮转部门，积累多岗位实践经验，选派优秀大学毕业生到省公司锻炼，培养宏观思维、综合协调的能力。
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