许 颖 唐 凯 姚青敏

    短短三年时间，2019年入职的陈亮已成长为文卫采油厂地质研究所团支部书记、卫东开发室主任。近日，他们部署的卫360-侧26井压裂自喷，日增油20吨，获高产。

    中原油田深入实施青年英才“朝阳工程”，全力打造人才创新发展高地。

    加强青年骨干培养。每年组织举办青年骨干专题培训，采取模块化套餐式的模式，满足个性化培训需求。采取“集中培训+日常培养”的模式开展“青马工程”培训班，学员为有培养前途的35周岁以下青年党员或团员中的入党积极分子。强化轮岗锻炼，有计划地安排青年骨干到不同层面岗位实践锻炼。

    构建青年人才队伍梯次开发体系。指导青年人才科学编制职业生涯发展规划，通过两年一个周期、连续三个周期的持续跟踪培养，建立成长性激励机制，搭建平台积极培养多领域人才，形成数量充分、比例合理的青年专业技术人才队伍梯次结构。

    引导青年人才在实干中增长才干。将取得上岗资质的大学毕业生，安排到现场重点岗位独立顶岗。深挖青年人才成长轨迹，开辟博士助手选聘绿色通道，鼓励新入职员工参与选聘。探索优秀年轻中层、基层级干部见习制度，开展年轻科级干部定向选拔培养工作。