图为杨红满（左）和地质监督员在顺北评2井观察岩屑。

    □张东辉 陈丽丽 文/图

    西北油田石油工程监督中心外围项目部党支部书记杨红满当基层党支部书记今年刚好满6年。“和你在一起，员工说有一种如沐春风的感觉，你是怎么做到的？”有人问杨红满，他微微一笑：“大漠环境恶劣、工作条件艰苦，员工离家久了难免身心疲惫。我不过是做了一些鼓励人、帮助人、温暖人的小事。”

    2016年，杨红满当党支部书记时，感到最头疼的是，党建工作开展很难。党支部14名党员分散在和田、塔中、顺北等不同区块，最远单井昆仑101井距离轮台基地700公里以上，最近的井也有200公里。多数井场没有信号，驻井的党员一年过不了几次组织生活。

    这一年，杨红满和员工谈心不计其数，协调单位为员工解决了不少困难。他响亮地提出：“有困难找党员，想不通找党员。党员不但要让大家看得见，更要让人靠得住、指望得上。”

    外围项目监督部负责除塔河主体区块以外的钻井施工监督工作。在钻进过程中，经常会遇到突发情况。

    杨红满成立党员提速提效攻坚组，让熟悉地质的甲方与擅长工程技术的乙方珠联璧合；抽调钻井、地质、泥浆监督成立现场支撑小组。他成了各个组里最忙碌最操心的那个人。

    今年春节期间，杨红满坐在电脑桌前，盯着“西北油田石油工程决策支持系统”，突然愣了一下：“钻压曲线怎么会异常呢？”他拿起电话，提醒井队认真检查一下液压油系统。在他的指导下，钻压曲线恢复了正常。

    “党员，为人民服务，就是要做他们的贴心人，懂他们，爱他们，让他们感到我们是这戈壁上最温暖的依靠。”今年党建考核时，杨红满发表了一番感慨。

    杨红满把关爱的重点对象细分为5大类，对每一类人群他都倾注了满腔心血。比如，为尽快了解每一位新入职员工的性格特征和特长，他策划了一系列活动，在欢快愉悦的交流互动中，他了解了新员工，有针对性地帮助他们找准个人定位，制定职业规划和目标。

    前不久，是顺北1+5项目群监督汪露的生日，这天，汪露上井巡查遇到一些复杂情况，回来时已是深夜11点多了，可没想到，杨红满和大伙儿还在等他，看着桌上摆着的一盆盆热气腾腾的饭菜，还有一个大大的生日蛋糕，他心里暖暖的。