张菊香

    创新有利于企业攻坚克难、提质增效，有利于员工创造价值、展现担当。加快自主创新步伐，建设创新型企业，干部员工人人责无旁贷，个个大有作为，必须以“三变”促创新。

    变问题为课题。问题就是潜力，就是改进的目标、提升的空间。创新不能想当然，不能为了创新而创新，必须在充分调查研究的基础上，找准影响企业发展的制约点、空白点、堵塞点，将其作为创新课题，通过揭榜挂帅，集中力量攻关突破，让问题得到快速解决。

    变想法为做法。我们应有打好创新有备之仗、有把握之仗的务实态度，针对创新课题，进行系统谋划、深度思考、精心准备、制定方案。想法既可能是正确的，也可能不完全正确，只有通过实践，才能检验出来，逐步改进、完善。只有将想法变做法，科学干、真心干、笃实干、持续干，才不至于使想法成为空想、幻想。

    变成果为效果。创新成果再多、再先进，如果仅仅停留于文件上、论文上、奖牌上，不使之落地生根、开花结果，迅速转化为生产力，这样的成果就毫无意义。必须加强创新成果宣传推广，促使创新成果在实践中得到优化完善、改进提升，收到增强企业核心竞争力的效果，为高质量发展强力赋能。