王  鹏

    青年是企业的新生力量，其成长成才与企业发展息息相关。企业可以通过“四抓四提”大力培养、全面助推青年快速成长，为企业持续健康发展贡献青春力量。

    抓实组织关爱，提升凝聚力。摸清个人爱好、特长、家庭等具体情况，建立完善青工档案，做到深度了解、针对性开展工作；组织座谈交流会、兴趣小组、青年联谊活动等，促进情感沟通；注重人文关怀，维护青工权利，着力为青年员工在生活和工作上做好事、办实事、解难事，增强其对组织的凝聚力和向心力，更好更快成长成才。

    抓牢政治教育，提升道德修养。只有树立正确和远大的理想信念，才能有政治上的坚定和行动上的自觉。要组织青年员工通过集体学习、观看红色电影和参观教育基地等方式，广泛开展思想品德教育。通过多种多样的形势任务教育帮助青工明确自身责任，增强立足岗位、奉献岗位的主人翁使命感。

    抓严岗位培训，提升业务技能。坚持“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等系列活动，营造学技术、练本领、立足岗位成才的浓厚氛围，采取线上加云端、理论加实践的方式，增强培训的时效性和实用性，大力提高青工综合素质和专业技能。注重实战，尤其注重让青工在一线锤炼过硬本领。坚持典型引路，让青工学有目标，有效调动青年人自我提升的积极性。

    抓好成长通道，提升晋升机制。理顺各项流程，建立完善青年在不同阶段、不同时期成长提升的培养机制。拓宽发现人才和选人用人渠道，让青年成长成才有目标、有动力、有平台，为其提供更为广阔的职业生涯发展道路。