曹吉祥

    培训时教室前明明有很多空位子，但是任凭主持者怎么催，不少参培人员就是不愿往前坐，这是不少企业培训时的一种尴尬现象。

    近日听闻某企业对此现象使出一招，给最后一排立上牌子：迟到席！这招真管用，培训时参培人员争着往前坐，但也只是治标不治本。

    培训时为何不愿往前坐？究其根源，是培训内容吸引力不足。

    要解决这一问题，须从培训的形式内容等方面入手，改变“满堂灌”、我讲你听、枯燥乏味念教案等做法；无论是课堂讲授理论知识，还是生产现场实际操作，都要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，做到重点突出、内容通俗易懂、讲课有趣味性，逻辑性、实用性强，还要进行台上台下互动。

    让参培人员入脑入心，在轻松活泼的氛围中学到知识、获得经验。这样务实的培训肯定会吸引人，大受欢迎，会使大家认识到不参加或不认真听就是自己的损失，从而争着往前坐。这样一来，培训时参培人员不愿往前坐的问题就会迎刃而解，培训的效果也会事半功倍。