孙海红 祁晓娇

    “根据我这几年的甲状腺结节大小趋势图看，这次体检我得选择A套餐。”天津石化化工部员工张芮依据员工健康管理平台上的数据选择体检套餐。

    天津石化始终坚持“以人为本”工作方针，切实提高在岗员工体检标准，满足员工多样化需求。除固定常规检查项外，该公司为员工提供ABC三种套餐，对常见高发肿瘤、动脉硬化、骨密度等项目进行筛查，员工可以结合自身实际选择体检项目。

    为此，天津石化建立员工健康管理信息化平台，让每名员工拥有终身个人健康管理空间，直观了解自身健康状况。同时，通过平台上的大数据信息，对员工健康状况进行评估，对员工职业病危害因素进行监控预警，发现问题及时采取干预手段，实现员工疾病精准预防。对于健康高危人员，制定“一人一策”，做到疾病早发现、早诊断、早治疗。

    为贯彻国家标准要求，从保护员工健康安全角度出发，该公司精确识别岗位风险，依据识别和评估结果，为公司易燃易爆工作场所的2800余名员工量身定制了阻燃防静电服装。2019年，为提高员工佩戴防护用品的舒适性，安全管理人员结合风险识别与评估结果，经过比对选型，在满足安全条件的基础上，将工作鞋调整为EVA款防静电低帮鞋，在功能性、舒适性和美观性做出显著改进，鞋的重量由1000克减轻至600余克，得到了员工的充分肯定。此外，考虑到耳罩耐用性好、容易摘除和佩戴等优点，该公司还为涉噪声岗位900余名员工配发降噪耳罩，替代原来舒适性较差的耳塞。

    从去年6月份开始，该公司在各作业部陆续建成36个职工健康驿站，为员工提供茶歇休息、锻炼身体、学习交流的良好环境。他们还定期组织开展健康公益讲座，疏解员工压力，引导帮助员工保持健康心态，营造和谐工作氛围，提升了员工的获得感、幸福感。