徐丽华 蔡明战

    “这是我人生中第一次取得国家实用新型专利，我们的科研课题结出了累累硕果！”近日，胜利油田胜利电力分公司青年人才王哲收到了自己的专利证书，十分激动。

    王哲与首席专家郑春生结成导师带徒对子，以“碳纤维复合材料输变电设施研究与应用”为课题，成立项目组集智攻关。目前，他们在30多个方面取得创新突破，并获得20项专利。

    为进一步提升服务保障油气主业能力，更好满足电力专业化发展需要，胜利电力分公司实施“强素赋能”精兵行动计划，全力打造赋能型组织，构建新技术、新平台、新生态赋能机制，搭建油电合作平台、油地融合平台、市场拓展平台，为人才成长创造有利条件。

    “抓人才就是抓生产力、抓竞争力、抓创新力。”该公司党委书记张洪伟介绍。他们建立“项目+人才”培养模式，注重发挥平台的赋能作用，让青年人才在项目中锻炼、在实战中成长。目前，该公司已举办“强素赋能大讲堂”23期，89对师徒定向结对，组建10个创新团队破解电网技术难题，培养紧缺专业人才，加快青年人才储备和接续。

    去年，胜利油田技能大师范永涛带队承揽了孤东、刁口120兆瓦光伏电站运维项目，胜南供电管理区开启了承揽新能源项目运维新征程。

    临盘供电管理区主任技师门利君带领团队，围绕风电场节能技术开展了6项技改创新，为甲方创效93.7万元，被甲方聘为山东区域技术总工。

    过硬的技术服务不断延伸市场红利。胜利电力分公司承揽山东省内外风电场16座和33座油田分布式光伏电站，运维新能源装机容量达1357兆瓦，培养绿能运维技术人员300余人，为绿色转型发展储才赋能。

    合作才能共赢，开放加快发展。胜利电力分公司还与国网东营公司签订合作协议，开展“党建共建 合力共赢”结对活动，推进组织建设互促、党员发展互学、业务工作互通、人才培养互补、志愿服务互联，围绕导线覆冰、舞动等电网技术难题联合攻关。两年来，公司主业劳动生产率提升39％，局级以上课题立项增长56%，中高端市场提高到71%，企业竞争力进一步增强。