焦虑情绪是与处境不相称的痛苦情绪体验，典型形式为没有确定客观对象和具体固定的观念内容的提心吊胆。

    作 用

    德国精神病学家曾说：“没有焦虑的生活和没有恐惧的生活一样，并不是我们真正需要的。”这就是说，一定程度的焦虑是有用的和可取的，甚至是必要的。

    焦虑是对生活持冷漠态度的对抗剂，是自我满足而停滞不前的预防针。它促进个人的社会化和对文化的认同，推动着人格的发展。其实，很多事情都是如此。吃饭是必要的，但吃得太多，就会肚子痛。

    调 整

    焦虑是人的一种本能情绪，每一个人都会存在着焦虑情绪，当我们处于心理压力状态受到刺激时，我们都会出现焦虑情绪。正常的焦虑情绪能够帮助我们面对突发的事件，长期的焦虑情绪却会影响我们的心理健康。如果你长期处于心理焦虑状态，建议你用下面微心理整理的方法，来调整你的焦虑情绪。

    ●增强安全感

    存在焦虑情绪的朋友，都是因为安全感不够，总是担心着有什么事情发生，从而导致焦虑。增强安全感，可以让自己的焦虑情绪消失。

    ●增加自信心

    没有自信的人，对自己完成和应付事物的能力是怀疑的，夸大自己失败的可能性，从而忧虑、紧张和恐惧。

    ●转移注意力

    焦虑情绪是一种恶性循环，越焦虑就会越让我们注意引发焦虑情绪的事件，从而导致我们胡思乱想，坐立不安，百思不得其解，痛苦异常。这个时候，就需要去转移注意力，如找一本有趣的能吸引人的书读，或从事紧张的体力劳动，忘却痛苦的事情。

    ●心理放松

    不管是焦虑、恐惧、烦躁，还是其他的不良情绪，心理放松都能帮助我们更好的调整。心理放松有很多的方法，运动、看电影、听音乐等等，都可以让我们放松。

    焦虑症

    焦虑是最常见的一种情绪状态，比如快考试了，如果你觉得自己没复习好，就会紧张担心，这就是焦虑。这时，通常会抓紧时间复习应考，积极去做能减轻焦虑的事情。这种焦虑是一种保护性反应，也称为生理性焦虑。当焦虑的严重程度和客观事件或处境明显不符或者持续时间过长时，就变成了病理性焦虑，称为焦虑症状，符合相关诊断标准的话，就会诊断为焦虑症。

    工作焦虑

    工作焦虑已经成为现今人普遍的现象。现在的生活中，我们现在工作的压力不断增大，从而诱发了工作焦虑情绪。

    工作焦虑的常见表现及症状：

    ●担心自己如何出现在同事领导面前；

    ●由于他人控制了局面而感到不舒服；

    ●认为如果自己没能控制住局面就是个弱者或失败者；

    ●经常有莫名的不安和害怕，但又说不出具体原因；

    ●经常感到来自追求成功的持续压力；

    ●遇事紧张、恐惧、多疑，畏首畏尾，依赖别人，显得缺乏主见；

    ●内心总是不自觉焦虑，总有患得患失的感觉，对别人的话敏感；

    ●感到自己强烈地需要得到别人的认可，如果得不到认可会产生挫败感或者怨恨；

    ●难以专注工作，思维迟钝，反应迟缓，丢三忘四，经常出错，面对突如其来的问题不知所措；

    ●有恐惧情绪，对工作上的失误、批评、惩罚等出现惊恐反应。

    克服方法

    工作中有焦虑情绪时，要找朋友倾诉、出去旅游，如果还是得不到调整，需要正确分析评价自己，是不是处于职业枯竭期而需要再学习，还是缺乏宽容没有处理好与领导、同事的关系，或者是压力过大，超出了自己的能力。

    对于处于职业困惑中的人来说，努力培养工作兴趣是非常必要的。对于刚参加工作的员工，做一份职业规划很重要，评估自己的性格类型、职业定位、兴趣、远近期规划等，明确自己要干什么，才能快乐工作。

    ●通过性格测试，准确把握自己的性格、真实的“本我”，发现自己的优势和潜能，从而壮大内心的力量，准确地自我定位。

    ●从事顺应自己本性、适合自己性格的职业，避免从事经常需要压抑自己、强迫自己做内心本能抗拒的事情的工作。

    ●通过有效的心理疗法，例如：精神分析治疗法、认知行为治疗法、“系统脱敏”和“放松训练”治疗法或通过学习有用的技巧（比如社交技术，直言技术），从而领悟内在心理冲突的根源，改变认知方式，降低焦虑程度及紧张水平，增强面对各种情境的信心。

    ●自我调节，例如：转移注意力，培养业余爱好，听音乐，幻想，按摩，保证充足的睡眠等方式，积极地自我疏导和自我放松，保持乐观的心态。