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    “‘司机之家’‘爱心驿站’的建设和服务质量被列入劳动竞赛考核范畴，在激发员工内生动力的同时，也为货车司机、快递小哥等新业态劳动者带去了工会组织的温暖，充分体现了劳动竞赛融入中心、服务大局的目标。”集团公司工会工委相关负责人表示。

    目前，中国石化已建成“司机之家”1402座、“爱心驿站”2975座，有力推动“党和人民好企业”形象走进千家万户，今年一季度，销售公司客户服务评价满意度达99.88%。

    ■ 懂技术会创新，将劳动竞赛作为成才“大学校”、建功“大舞台”

    当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。中国石化以产业工人队伍建设改革为抓手，围绕素质提升搭建岗位练兵、技术比武平台，大力深化职工创新工作室建设，既建设广大员工专业精业、成长成才的“大学校”，又搭起创新开拓、建功立业的“大舞台”。

    各单位创新“线上+线下”“理论+实操”等岗位练兵形式，在一线员工公平切磋、相互学习、共同提高的技能竞赛平台上，一批人才脱颖而出。近5年，中国石化累计承办国家级竞赛16项，举办集团公司级竞赛216项，开展岗位练兵196万人次。77人被授予“全国技术能手”称号，28人被授予全国能源化学地质系统“大国工匠”称号，700余人被授予“中国石化技术能手”“中国石化青年岗位能手”称号。

    在历次技能竞赛活动中涌现出来的优胜选手，大部分已成为相关领域的专业技术领军人才或技能操作骨干。他们如同活水，源源灌溉人才沃土。

    “我注重将自己学习和总结到的技术经验，分享给身边的同事，也带动他们学习成长。”2021年全国行业井下作业工技能竞赛金牌获得者、华东石油局油服中心赵昕年说。他主导设计研制的便携式可过滤加油机，将滤芯更换周期从两个月延长为半年以上。

    为了让优秀人才进一步发挥作用，去年，中国石化印发《关于加强职工创新工作室建设的实施意见》，命名首批69个示范性职工创新工作室，带动员工踊跃参与技术革新、发明创造，为公司取得上万项技术革新、专利综合优势位居央企首位作出重要贡献。在全国能源化学地质系统优秀职工创新成果评审中，中国石化有126项成果获奖。

    胜利石油工程公司海洋钻井公司刘东章创新工作室，是职工创新工作的典型代表。团队先后完成70余项创新成果，其中“泥浆泵辅助维修装置的加工与运用”成果获山东省职工创新创效竞赛省级决赛三等奖。该工作室大力开展培训交流，团队成员在各类比赛中摘金夺银，现有36人取得技师及以上职业资格，12人走上管理和关键岗位。

    劳动创造幸福，实干成就伟业。一代代石化产业工人一锤接一锤地铸造了中国石化今日成就，也必将牢记嘱托开创中国石化更加辉煌的未来，在新征程上再立新功、再创佳绩。