□瞿洪培 何双萍

    日前，中原油田天然气处理厂第二气体处理厂装置运行三班操作工小李情绪低落，党支部书记姜广磊不知何故，找其他员工侧面了解，员工反问道：“您没看他的朋友圈吗？”

    姜广磊这才知道，自己和其他干部都不在小李的微信朋友圈内。不“走进”员工的“朋友圈”，怎样去追踪他们情感的“晴雨表”？

    姜广磊调查发现，厂里的员工100%是网民，98%使用微信，60%关注过一些“网络大V”的微博。而对“是否愿意和厂领导成为好友”这个问题，大多数答“否”，一些员工虽然把厂领导加了“好友”，却屏蔽了他们浏览“朋友圈”的权限。

    姜广磊想了一个办法。一次，在一堂业务技能培训课结束后，他将话题“搬进”业务技能培训课微信群，员工们讨论非常热烈。

    此后，在这个“圈子”里，姜广磊隔几天就会抛出一个话题发起群聊，与大家一起交流。久而久之，一些员工有了悄悄话，也愿意主动和姜广磊“私聊”。

    这件事之后，姜广磊感慨道：“作为一名基层管理人员，一定要学会用新的交流方式走进员工心里，打开员工心结。”