本报记者 常换芳

    “阳页油1井压裂工作准备得怎么样了？还有什么困难需要协调解决吗？”2月8日，河南油田化学高级专家刘洪涛接到油田党委书记秦都的电话，询问该井压裂工作准备情况。

    这是河南油田领导干部与科技人才“结对子”开展工作的方式之一。

    为创新人才工作体制机制，进一步激发人才队伍活力，河南油田制定领导人员联系科技人才工作实施办法，实施领导干部与科技人才“结对子”制度，激励科技人才积极创新，破解制约河南油田可持续高质量发展的难题。

    与河南油田领导干部“结对子”的科技人才主要包括享受政府特殊津贴人员、集团公司（省部级）及以上有突出贡献的中青年专家、学术技术带头人；集团公司首席专家、高级专家、技能大师；河南油田首席专家、高级专家、专家、首席技师等。“结对子”工作通过领导干部为科技人才宣传国家政策方针、集团公司部署安排等，听取其对经营管理、科技攻关、人才建设等工作的意见建议，了解他们的工作、生活、学习情况，为其科技创新提供支持保障。

    刘洪涛去年完成两项集团公司项目，均达到国际先进水平，其中有1项获得集团公司科技进步二等奖。当得知油田领导干部要与他“结对子”时，特别兴奋：“河南油田为科技人员搭建了丰富的创新平台，极大调动了科技人才创新的积极性和主动性。我一定要打开思路、拓宽视野，提升工程技术保障能力，为企业多作贡献。”