邓远平与工友分享创新经验。

梁 爽

“他的脑壳跟我们想的不一样，明明干着技能工人的活儿，偏偏操着技术专家的心。”在西南油气分公司采气一厂，许多同事这样形容采（油）气首席技师邓远平。

“咱们工人有技术才有力量、有创新才更有力量。”邓远平这样说。今年54岁的邓远平曾获全国五一劳动奖章，其工作室被评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。2020年，他扛起“劳模工匠一线行”大旗，深入威荣页岩气田进行现场查验问题，提出解决方案，用实际行动发挥中流砥柱的示范引领作用。近日，在中国能源化学地质工会开展的“大国工匠——能源化学地质篇”（第七季）学习活动中，邓远平获“大国工匠”称号。

创新达人

井站上每件设备、每个环节的问题都是他改进创新的对象

长期的一线工作经历让邓远平养成了爱琢磨的习惯，遇到问题从来都是自己动手解决。

2003年，川合111井采油树主连接法兰发生刺漏。邓远平琢磨：这口井产量、压力都不高，要是换个采油树，不仅投资大、耗时长，而且可能对气层造成污染，能不能想个简单的办法把刺漏处堵住？

他初步设计了一个采油树抱箍，可当时的设备加工精度有限，且抱箍无法实现完全密封，第一个设计失败了。川合111井的刺漏成了邓远平心中一个遗憾，久久不能抹去。

之后的五六年里，邓远平一直憋着一股劲，一心要把采油树抱箍这块硬骨头啃下来。

2006年，邓远平接到消息，回龙2井采油树法兰刺漏，他立即想到加装采油树抱箍的方法。可是，提高了加工精度的采油树抱箍又失败了，采油树刺漏问题成了卡在他喉咙里的一根鱼刺。

为了制图更精准、设计更合理，邓远平开始自学《机械制图》等书籍。到厂家与工人沟通时，因为设计图纸和要求非常专业，甚至被问：“你是不是以前在哪个厂家干过？”

邓远平终于想到，若能像注脂枪注脂一样把黏合剂注入采油树抱箍里，刺漏不就解决了吗？2009年，川孝281井发生采油树刺漏，邓远平带着第三代采油树抱箍来到现场，一次性解决了该井刺漏问题，避免了停产压井更换采油树，节约费用上千万元。

从井口采油树到流程中的分离器、水套炉，又到污水罐和外输管线，邓远平从喜欢什么才捣鼓什么，变成把井站上每件设备、每个环节的问题都作为自己改进创新的对象：针对污水罐原油盗窃设计污水罐防盗锁，针对放喷泻压易造成周边农田污染设计放喷防喷筒，针对疏水阀喷嘴易坏设计新型疏水阀喷嘴……

气井医生

他有问必答、有情况必到。哪里遇到难题，同事都会第一时间想到他

说话有条不紊，眼神专注笃定。在技术上，邓远平从来有问必答、有情况必到，严谨、专注、爱分享。哪里遇到了难题，哪里遇到了攻克不了的瓶颈，同事都会第一时间想到他，去请教他，渐渐地，邓远平“气井医生”的声名远播。

“邓工，我们是金页1井，开井过程发现二级节流失效，压力不可控制，我们积极抢修后故障仍无法排除，请求您的支援。”邓远平接到支援任务，立刻带领工作室两名成员奔赴四川省自贡市留佳镇，从现场查看到集体会诊把问题掰开揉碎，剖析可能存在的症结。从修复方案的制定，到实施中的技术指导、安全把关，从抢修过程中的查找疑难杂症，到各个症结点的逐一克服，邓远平沉着指挥、靠前操作，直至气井安全恢复生产。

川孝129井、中2井、新851井……参加工作以来，邓远平参与紧急抢修、抢险任务100余次。

桃李满园

从28个师傅的徒弟变成100多名徒弟的师傅，邓远平如今已经从单人作战的“狙击手”成长为创新人才的“指挥官”

2012年，西南石油局技能人才工作室成立，邓远平被聘为主任，组建了32人骨干团队。邓远平和工作室团队利用业余时间查阅大量资料，编写专用教材，每年授课150多学时，培养了一批又一批优秀技能人才和青年后备人才。

邓远平常说自己是“28个师傅的徒弟”，因为众多师傅的殷殷教诲，才有了自己今天的成长和成就。如今，依托工作室这个平台，他先后带出100余名徒弟，其中1人获“全国五一巾帼标兵”称号，1人成为西南石油局技术专家，1人获“四川省五一劳动奖章”。工作室也被全国总工会命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

在邓远平的帮助和带动下，采气一厂5个技能人才工作室分室相继成立，他指导制定工作制度，提出工作思路，开展培训。他琢磨出的小改小革，喜欢拿出来和大家分享讨论，对于刚参加工作的年轻人更是有问必答。在他的指导下，各分室相继研发多功能手轮、熔硫釜废渣废液收集装置等多项小改小革。

邓远平的儿子邓青璞从小跟着父亲耳濡目染，言传身教，也从事了采气工作，现在已成为西南油气分公司最年轻的采气技师。2020年，邓青璞参加全国油气开发专业采气工竞赛，勇夺铜牌，创造该公司参加全国大赛的最好成绩。

“随着川西气田进入生产后期，如何延缓气田衰减，让气田永葆青春，如何让气田更安全环保开发，我觉得自己和工作室团队肩上的责任更重了，唯有接续奋斗，不懈耕耘，勇往直前、为国争气。”面对诸多成果与荣誉，邓远平语气坚定。