孙丽颜

    近日，中国纪检监察杂志曝光了“躺平式干部”众生相。

    何为“躺平式干部”？只喊口号唱空城，拈轻怕重做样子，不喊号子不拉纤，回避矛盾绕弯子……归结起来，“躺平式干部”的典型表现就是不担当、不作为、不落实。

    使命在前、重任在肩，迫切需要领导干部始终保持“站排头、争第一”的精气神，讲责任、敢担当，讲实干、求实效，问题面前不推诿、矛盾面前不逃避、困难面前不畏惧、挑战面前不退缩，用实干坚守初心，以担当践行使命。

    防止“躺平”，应追根溯源、对症开方，除了要补足精神之钙、把稳思想之舵，更要以深化三项制度改革为契机，直面干部能上不能下沉疴，着力在干部能上能下上求常态，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向和制度约束，让“躺平式干部”躺不住。

    严格选人用人。通过开展政治、业务、能力、履历等全方位考察，把忠诚干净担当的干部及时选出来、用起来，让更多想干事、干成事的干部有奔头，激励更多想为、能为、善为的干部大显身手，真正激活干部队伍这“一池春水”。

    严格契约管理。积极探索实施任期制和契约化管理改革，通过科学确定契约目标，构建不同维度的考核体系，让领导人员立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干得不好就调整。

    严格“能下”执行。明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，加强精准科学考评，抓实领导人员末等调整、不胜任退出等制度，对不担当、不作为、慢作为、假作为干部，该免则免、该降则降，打掉“混”的空间。

    严格监督检查。强化选人用人和干部担当作为监督，用红红脸、出出汗的方式对躺平式干部搭把手扶起来，及时掐灭问题苗头，以容错纠错保护机制为敢拼愿干的干部撑起“保护伞”。