肖 乾

    坚持实践和基层导向，人才从一线选拔，干部到基层锤炼。中国石化报11月25日报道的天津石化面向基层一线选苗育苗，促进年轻干部成长的做法颇有特色，值得关注。

    企业当中，基层一线任务最繁重，问题最具体，情况最复杂。年轻干部选拔任用应当聚焦基层，放眼一线，发现更多实践经验丰富、实干能力较强的优秀人才，才能让那些善于谋事干事、善于带队伍抓管理、善于应对复杂情况和局面的闯将、干将尽早“浮出水面”，尽快走上领导岗位，担当重任，从而增强领导干部队伍干事创业的能力。

    好干部是选拔出来的，更是历练出来的。年轻干部只有不间断地进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，各方面能力才能更强。对企业而言，应把基层和一线当作锤炼培养的主阵地，搭建平台，拓宽路径，引导年轻干部向下扎根，在基层一线摸爬滚打，弥补经历空白、经验盲区；在抓创新、促改革、降成本、增效益中提升能力本领；在重大科技攻关、重大项目建设、重要装置开工中增长见识经验，尽快成长成熟。