12月4日，第12期青干二班全体学员在盘山烈士陵园重温入党誓词并向烈士献花。天津石化党校 供图

    刘新华 任军辉 亓东民

    在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。中国石化党校系统紧紧围绕中央要求，突出政治辅导，彰显育人职责，为干部培训注入政治灵魂。去年以来，中国石化党校探索实施中青年干部培训班政治辅导员制度，制定了《政治辅导员工作规则（试行）》，打造了一支政治过硬、业务精湛的政治辅导员队伍。

    政治辅导员制度执行以来，中国石化党校在22期青年干部一班、16期青年干部二班均配备政治辅导员。政治辅导员全过程融入教学管理和服务各个环节，组织开展业务交流，加强思想淬炼、政治历练，确保职责到位。据不完全统计，政治辅导员在每个班次参与相关教学活动20余次，与学员谈心谈话百次左右，解答学员问题60次以上，作用发挥卓有成效。

    政治辅导员“12333”工作管理流程

    ·坚持突出政治、落脚辅导、核心在思想教育的1条主线；

    ·做到参与教学环节、参与学员管理的两个参与；

    ·开展培训开始——中间——结束前的3次谈话；做好开班之前的见面谈话、党性分析辅导、关于领导及工作指导的3次讲话；做实党性分析、课题研讨、学员鉴定3项工作。

    政治辅导员选拔标准

    ·坚持把政治标准放在选聘的首要位置，必须为中共党员。

    ·原则上由退出现职5年内领导人员担任，其职级一般应高出学员职级两级。

    ·严格聘任审查、评估、培养、考核程序。

    ·考核方式包括资格审查、综合面试、政治考察及延伸考察等。

    政治辅导员管理

    ·建立全过程跟踪体系，通过专项督导、巡回指导、座谈交流等方式，进行综合测评。每年开展优秀辅导员评选表彰，并将考核结果纳入个人年度绩效考核，作为所在企业年度评先树优的重要参考。

    ·建立全流程培养机制，结合政治辅导员实际，完善两级党校政治辅导员培训体系，积极开展岗前培训、日常培训、专项培训、骨干培训、交流实践等。

    ·撰写《政治辅导员经验汇编》《青年干部成长百问》，开展“传帮带”。同时，积极研发政治辅导员培训课程。

    ·建立全系统共建模式，分板块、分系统、分专业，有计划地在党建管理、生产经营、安全环保、内外部市场开拓等方面，挖掘聘任优秀人才。