连鑫龙

    12月1日，在西北油田雅克拉采气厂大涝坝集气处理站内，副班长徐明向青工骨干传授冬季天然气保供的生产经验。

    徐明是西北油田采油采气高级主任技师。39岁的他已经在大漠巡井路上走了20年，从采气工成长为采油采气高级双技师、“徐明创新工作室”的领军人。“我的成长，离不开采气厂的培养。”徐明说道。

    雅克拉采气厂里，40岁以下青工占员工总数的71%。为了建设一支高素质的青年人才队伍，雅克拉采气厂不断探索人才成长机制，健全“管理+技术”双轨培养机制，为员工铺就成才“星光道”，给千里马舞台，让好苗子出彩。

    今年，该厂加快年轻干部的培养步伐，制定干部素质提升实施方案，通过内外部培训、拓展训练、业务竞赛、轮岗锻炼等方式，建立干部成长的素质培养体系。去年5月，党员任宏成功竞聘开发所副所长的职务。和任宏一样以实力竞争上岗、充实到管理岗位的，还有其他8名有干劲、勇担当的年轻人。

    为充分发挥技能人才的优势，厂里聘请徐明等一批技术能手为技能竞赛教官，为新员工开办“新工夜校”，把移动课堂设在现场，把井场当课堂；设置“学习套餐”，让青工学有重点；因人施教，科学调配“自助餐”，确保员工熟练掌握岗位技能知识。

    各支部也根据实际制定方案，做好人才培养。作为厂里的“智囊团”，开发研究所党支部打造“科技+雁群”文化，培养专家型“头雁”，扩展骨干型“群雁”，关心幼小“雏雁”，培养出一批技术人才。

    37岁的黄成是采气厂的油气专家，先后参与20余项科研及生产项目和技术革新，获得国家实用新型专利两项。油气藏二室主任张艾刻苦专研，注重科技创新与生产实践相融合，多次获西北油田“科技进步奖”，并获得厂“科技之星”等荣誉称号。