江汉油田涪陵页岩气公司党员干部将自制的月饼送到边远站点员工手上。李东勇 摄

    ■ 单位：江汉油田涪陵页岩气公司

    ■ 坐标：重庆涪陵区

    ■ 我为群众办实事：成立“百项难题党员解”工作小组，帮助员工的孩子就近上学，深入一线帮促指导……

    □本报记者  戴 莹

    “搬到涪陵页岩气基地后，我们取快递很不方便，给公司提建议，没多久就有了快递柜。”11月10日，江汉油田涪陵页岩气公司工程师易旋高兴地说。

    今年以来，涪陵页岩气公司以我为群众办实事活动为载体，根据气田开发实际，开展“百项难题党员解”活动，把帮扶“直通车”开进气田建设的主战场，促进了气田安全高效开发。

    让员工“点菜”，搭建说想法、提建议的平台

    “基地会议视频系统不稳定，影响开会效率。”

    “三号脱水站脱水装置管路堵塞、腐蚀严重，影响外输效果。”

    …………

    近日，在“百项难题党员解”会上，一张张冒着“热气”的员工建议意见表刚下发，就被党员认领一空。

    “我们非常欢迎员工‘拍砖’‘吐槽’，难题找得越多越好。”该公司党政办主任徐逢达说。

    该公司成立“百项难题党员解”工作小组，深入办公大楼、一线井站班组，广泛收集员工意见建议。

    为了听到最“原汁原味”的心声，他们不但深入基层听取意见，而且利用QQ群、微信群，了解员工的所思所想。

    今年以来，该公司通过为员工搭建说想法、提建议的平台，累计收集意见建议100多条，已全部分解成任务清单，由党员干部认领，能解决的一项项解决，不能解决的跟员工说明情况，争取得到理解。

    实行“首问负责制”“限时答复制”，解决员工生活难题

    “放学啦！”7岁的小希羽随着熙熙攘攘的人流跑向方建中：“爸爸，你能来接我，我太开心了！”小希羽仰着小脸。方建中也很开心，感慨道，得亏公司帮忙，孩子才能就近上学。

    原来，该公司几名员工的孩子眼看到了上学的年龄，可从焦石镇搬到涪陵区后，小学没有着落，这几名员工急得向公司反映情况。

    公司马上派人走访了涪陵区教委、涪陵十四小学等，通过积极沟通协调，解了他们的燃眉之急。

    “员工的生活难题就是我们的帮扶方向，只有切实解决了这些难题，他们才能心无旁骛地投入紧张繁忙的工作中。”该公司工会负责人说。

    对反映员工生活困难的意见和建议，该公司实行“首问负责制”“限时答复制”。目前，已累计为员工解决各类生活困难问题49个。

    划分“责任田”，努力解决工作难题

    在“百项难题党员解”活动中，该公司采取党员干部包保责任制，包保重点项目、关键施工，深入到一线帮促指导，把问题解决在现场。

    复兴区块是气田今年重要的增储上产区块，该公司成立项目组，由油田专家刘乔平带队，驻点指挥区块产建及外销工作，受到基层欢迎。

    “各部门的专业人员都是行家里手，对解决难题有高招，我们为他们划分好责任田，让他们一包到底。”该公司负责人介绍。

    今年以来，该公司党员干部深入现场帮助基层解决生产、技术难题60多个。