孙 进

    《涅槃》讲述了党员郝兴江带领长海机械厂，从逆流而上到顺势而为，从国内市场到国际合作，从艰难跋涉到走向辉煌，走出了一条涅槃重生之路的故事。

    这一路，是人尽其才昂首阔步。“企业最大的财富真的就是人力资源！”这是郝兴江在企业改制过程中发出的感慨。书中的游敏，本来游手好闲、寻衅滋事，随着企业改制和思想转变，竟逐步成长为技术骨干、创新能手，成为助推公司发展的中坚力量。人才管理的最高境界，是智者用其谋、愚者用其力、勇者用其威、怯者用其慎、无智愚勇怯者，兼而用之。这样不拘一格的人才管理之道与企业发展之间便会形成一种良性循环。知人善任是企业管理者的重大课题，改革转型的作用之一就是更好地激励人才的积极性和创新性。辩证地看，职工也不能将懒拖散等作风问题全部归结于平台和体制问题，发扬主人翁精神、增强担当意识是职工的责任，企业知人善任、职工担当作为，必将迎来彼此成就，实现“因人成事，其功不难”。

    这一路，是两袖清风担当作为。“当这么大的官，他能不贪污？”这是别人对郝兴江的质疑，但一心为公、两袖清风的他经受住了廉洁考验。而乔康等人利用职权之便谋取私利，最后锒铛入狱。国有企业改制不但能使国有资本的布局结构更趋合理，也可从根本上解决企业发展活力问题。在打破旧模式、建立新平衡的过程中，不可避免地会遇到许多挑战，其中之一，便是廉洁考验。“欲无壅塞，必礼士；欲位无危，必得众；欲无召祸，必完备。”这是郝兴江的挚友在拒绝礼品时送给他的箴言，还好，及时的忠告，惊醒了郝兴江。在个人成长道路上，无论面对怎样的选择，我们都要清清白白做人、干干净净做事。

    这一路，是技术创新助力改革。郝兴江带领长海机械厂走出困境、持续发展，靠的就是技术创新。科研人员要像书中的游敏那样，在技术创新的道路上甘于深耕、敢于质疑、善于思考、勇于创新。虽然游敏只是技术工人出身，但他充分利用业余时间汲取知识，并在设备改进过程中创新创造，为新设备远销海外奠定了坚实的技术基础。面对前沿的科研装备和实验平台、科学的激励政策和成长环境、宝贵的时代机遇和改革机制，我们更应该心无旁骛、潜心研究，怀着空杯心态持续提升综合素养，不断瞄定前沿技术、攻关“卡脖子”技术。

    时代潮流浩浩荡荡，唯弄潮儿勇立潮头。一个民族的生存和发展，必须要有砥砺奋进的民族精神；一个企业的生存和发展，必须要有昂扬向上的企业精神；一个人的生存和发展，必须要有笃行实干的人格精神。这样，无论遇到怎样的困难和困境，都会生出化危为机的智慧和涅槃重生的勇气。