唐宗礼

    长期以来，操作人员的岗位等级一直设置为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次。也就是说，达到“五级工”，就很难有上升的空间了。由于“天花板”过低，抑制了部分技能人才学习进取的积极性和创造性。

    近日，人力资源和社会保障部发布通知，开展特级技师评聘试点。这意味着，在高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入了“六级工”时代，晋升空间进一步拓展。

    评聘特级技师，不光是增加一个岗位等级，获此殊荣的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。这对技能人才是实实在在的重视、关心、爱护、激励。广大员工应立志于技能成才、技能报国、技能筑梦，奋力争做“六级工”，不负好时代、好政策、好机遇。

    特级技师是企业从事技术技能工作的优秀高技能人才。要具备“优秀高技能”，就必须在“学”字上淌汗水，在“练”字上付心血，通过广泛学、刻苦学、持久练、反复练，让自己真正在业务技能上成为大国工匠、能工巧匠，为提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥重要作用。

    特级技师不是官衔、官职，而是在科研与技术工作上担当重任、领军出征的指挥员、战斗员。要想当上“六级工”，不仅要有真本事，而且要有真担当，在技术攻关、人才培养、创新创造上勇于当先锋、打头阵，面对困难不退缩，面对矛盾不躲闪，面对风险不逃避，敢于立“军令状”揭榜挂帅，以担当作为让“六级工”的成色更足、更纯。