【单位】党校（管理干部学院）教务科研党支部

    【亮点】发挥各专业联合优势创新开展工作，促进培训实践与科研快速转化，扎实提升培训质量，发挥战斗堡垒作用。

    【荣誉】2021年被评为集团公司先进基层党组织

    本报记者 孔煜也

    “党校发挥着党的理论教育的主阵地作用和党性教育的大熔炉作用，作为党校负责教学科研重要职能的支部，我们自身的党建必须要做在前面、做深做透。”日前，党校（管理干部学院）教务科研党支部书记、教务部主任王洪江在接受采访时说道。

    教务科研党支部是由教务部（外事办公室）、科研管理部、品牌与文化研究所党员组成的联合党支部。该支部立足培训管理、科研及科研管理，发挥联合优势力量开展创新，促进科研与培训相互转化，扎实提升培训质量，切实践行“为集团公司发展战略服务、为集团公司人才队伍建设服务”的使命。

    学用结合，科研与培训相互转化

    “学用结合，科研与培训相互促进、相互转化，最终实现培训质量‘螺旋式’上升，这是我们联合党支部的优势。”王洪江说。

    科研是优化培训质量的重要手段，培训则是科研立项的重要来源。支部副书记、科研管理部主任安娟介绍，一些情况下科研先行，以研究成果来指导培训；有时是培训过程中形成了一些创新实践成果，科研工作就要及时对成果进行总结提炼，固定为可推广应用的培训模式。

    有时则是根据实际需要，科研、培训工作同时推进。今年立项的《培训精准化的理论与实践研究》课题就是一个典型案例。在日常工作中开展精准化培训的同时，进行课题攻关，实践中的优秀经验及问题困难可以及时反馈到科研部门，得到总结和弥补，科研过程中产生的创新模式则可以及时应用到实践中进行试验，科研与实践共同推动形成一个持续优化升级的精准化培训模型。

    统筹资源，发挥联合优势开展业务攻关

    业务上互相促进，在组织建设上，该支部也充分利用联合优势，发挥了战斗堡垒作用。

    去年3月，教务部（外事办公室）和科研管理部联合攻关，开展专职师资人才队伍盘点，调研29家培训机构，分析了系统内专职师资队伍现状和问题，为集团公司总部职能部门提供智力支持。

    该调研项目涉及29家培训机构1500余名教师，工作量极大。由于恰逢疫情严峻时期，所有工作必须线上完成，给调研团队带来极大挑战。支部抽调各部门骨干人员组建工作团队，团队成员分工合作，各自统筹优势资源，共同进行方案设计、调研落实、报告撰写等。

    访谈是本次调研的重头戏，也是工作量最大的环节。两个部门的党员员工分组同步开展工作，高效完成15家直属企业38位关键调研对象的访谈任务。

    同时，团队回收了800余份调查问卷，汇总梳理了300余门课程，形成调研报告，为党校资源进一步开发提供了理论依据。

    对标一流，迈向“培训质量2.0”

    近期，为响应集团公司对标提升工作，该支部组织编订了《培训质量手册》2.0版。与旧版相比，新版手册不仅关注过程管理节点，而且落实“以终为始”原则，明确培训工作预期结果，围绕结果进行全过程管理，使学员学以致用。

    “对标一流是一个持续的过程，培训质量持续优化需要实践和理论不断互相转化，实现升级转型。”王洪江说。他们要在实践中总结规律，形成模式，再通过写入培训质量手册进行标准化、精准化推广；在应用过程中继续优化，推动培训质量不断提升。

    7月5日，教务科研党支部迎来了一名“新成员”，品牌与文化研究所正式加入。该所承担或参与国企品牌与文化等重大理论及实践创新课题攻关项目，为直属企业提供咨询服务，组织开展学术成果交流等，为党组决策及相关部门改进工作提供支持。

    王洪江说，队伍力量进一步充实，他们肩上的担子也更重了，全体党员将不断加强支部自身建设，更好地践行职责使命。

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