冯秋婷

    国企党建永远在路上。加强和推进国企党建工作，需要从多方面努力，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，互融共进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。中国石化贯彻落实全国国企党建工作会精神五周年成果中有不少这方面的探索和做法，为加快建设和完善中国特色现代企业制度作出贡献，值得肯定，值得赞赏。对今后党建工作的拓展深化升华，我想到3个“进一步”，和大家探讨。

    进一步深化融合认识

    对党的建设和党的事业、党的中心工作的关系要有更明确的认识。党的建设本身不是目的，目的是促进和实现党的事业的发展，党的建设是为党的事业服务的，旨在为事业的发展提供强有力的保障。毛泽东同志把党的建设作为中国革命和建设的重要法宝之一，就是因为党的建设真正促进和保证了中国革命和建设事业的发展。党的建设是实在的具体的，是从更高更宽的层面视角促进和保障事业的发展。

    从这个意义上，我们说党的建设是最大的政绩是非常精准的。实行一肩挑，倡导把“融入中心抓党建、抓好党建促发展”等理念内化于心、外化于行，主动用好党建资源促进业务开展，坚持一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查等，也是立得住、经得起推敲的。

    进一步完善融合机制

    前一个时期，国企党建融合机制有了较大发展，如旗帜鲜明地把党建要求写入章程，确立党组织在公司治理中的法定地位；加快建立“双向进入、交叉任职”，党委（党组）书记、董事长一般由一人担任的领导体制；确立党委（党组）会前置程序；统筹设置党委职能部门和经营业务部门；建立并轨部署考核监督机制；建立各项融合工作机制，等等。融合机制的建立和发展，使党建工作与企业生产经营的无缝对接、深度融合有了体制、制度的保障。

    但融合机制的建设永远在路上，还有不少工作要做，还有较大完善的空间。

    融合机制需要往实里做。像党组织、董事会、监事会、经理层权责界面、工作流程，要分层分类深入研究、作出实实在在的规范，拉出清清爽爽的清单，使其好操作、好转化，真正实现各治理主体目标一致、各有侧重、各司其职、各负其责，形成合力。

    融合机制还需要往细里做。不断总结各项融合工作的做法、经验，发现问题及时攻关，像党管干部人才的原则如何融入市场化选聘、人才考核管理、干部选拔任用等各个环节，党管意识形态的要求如何融入企业品牌、文化和宣传工作之中，理论教育和党性教育如何融入入职培训、提拔培训、交流培训、专题培训各个环节，党风廉洁要求如何融入企业作风规定，反腐倡廉要求如何融入廉洁从业管理，党建“三基本”与企业管理“三基”如何联动，等等，都要逐步形成规范。

    进一步提升融合本领

    深度融合，机制固然重要，本领不强也是不行的。要特别重视、珍惜、弘扬党的思想政治工作光荣传统和强大优势，不断提高新形势下做人的思想工作的能力。

    一百年来，中国共产党靠什么取得巨大成就？不是靠物质优势，而是靠人的优势，主要是人的思想优势、人的精神优势。中国共产党重要的能力和本领是做人的思想工作的能力和本领，党的卓越思想政治工作本领，塑造了一代又一代平凡而又不平凡的人，成就了一系列看起来不可能成就的事，创造了无数人间奇迹。

    新形势下，我们强调和推进依法治国、依法办事，非常必要、非常重要，但不能弱化更不能丢掉思想政治工作的优势和本领，如果我们每一名党员、干部做人的思想政治工作的能力不断增强，那么未来的我们没有什么困难不能克服，没有什么奇迹不能创造。

    （作者系中国领导科学研究会会长、中央党校（国家行政学院）原副秘书长）