●关键词●

    示范带动

    浙江石油党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把推动生产经营和改革发展作为党建工作的出发点和落脚点，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和一线党员的先锋模范作用，强化典型示范带动，为浙江石油率先向综合服务商转型升级提供强大的政治保证。

    ●特色亮点●

    1.“双示范”筑牢一线堡垒

    注重“一岗双责”融合落实，构建“聚焦主责，强化定责、认责、履责、督责、问责”的“1+5”党建责任机制，推动“第一责任”向基层走深走实。

    ●具体措施●

    2020年，“双示范”党支部对接帮扶落后支部24个，其中20个支部进入优秀队列，帮扶成效明显。

    优化完善机关党支部基层联系点制度，将联系频率与实效纳入考核，打通“下情上传”主通道，切实践行“马上就办”。

    党委领路、支部领跑、党员领先三级联动，深化推进“党支部书记+项目”“支委+团队”“党员+攻坚”，助力企业站排头、争第一。今年上半年，公司报表利润居销售系统首位。

    2.典型带路打造“一站一品牌”

    围绕攻坚创效、防汛救灾等重点工作，浙江石油持续开展“党旗在基层一线高高飘扬”、党支部品牌创建主题实践活动，延伸打造“一站一品牌”，提升服务竞争力。

    ●具体措施●

    超强台风“烟花”来袭期间，台州、宁波、温州、舟山等分公司组织25支党员突击队奔赴一线，抢修电路、疏通积水、配送油品等，确保库站平稳运营。

    绍兴油库党支部成立以4名党员命名的“越·王牌”党员先锋队，建立服务社区、帮扶油站的长效机制。

    中央企业优秀共产党员高洪明通过优化人员排班、推广移动支付，推进竞争站形象靓化工程，组建工作组逐站分析“四率”，帮助加油站抢占市场，今年上半年零售量比上年同期增长15.6%。

    3. “选育管用”做典范

    坚持从基层党组织、党务工作者、党员三个维度，抓好“选育管用”，培养担当典范，将从严治党落脚于以人为本，发挥“人才保落实”作用。

    ●具体措施●

    抓好基层党委、党支部书记、委员队伍。2020年以来，通过“双向进入、交叉任职”调整县公司经理、党支部书记44人，配齐配强500多名支部委员。

    推行党建联络员制度，与行政岗位“双考察、双培养”，加快干部年轻化。目前地市公司后备干部中65%有党团任职经历。

    （舒志国  王锋亮）      

    数说成绩

    ★公司先后10次荣获销售系统“标杆企业”称号，今年获得国务院国资委“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”称号