“搞设计工作需要工匠精神，搞党务工作同样需要工匠精神。”针对党建考核查摆出的突出问题，曾任南京工程公司工艺室党总支书记的谢东升，采取“党建+强化专业能力建设”的形式，通过支部交流锻造实干品格，通过专业学习提高党员业务能力。

    近3年来，工艺室的科技创新和技术开发取得丰硕成果，承担研发课题45项，完成专利申请75项，其创新创效工作室完成23个创新项目，被评为南京市职工创新工作室。2021年，谢东升被评为集团公司优秀党务工作者。

    李 舒 张皓亮

    今年南京工程公司 “七一”表彰大会，工艺室党总支捧回了诸多荣誉，获“南京市城建系统先进基层党组织”“南京工程公司先进基层党组织”等称号。很难想象，3年前，这个党总支在南京工程公司党建工作考核中曾被评定为C级，在公司39家直属单位的党建工作考核中一度排名倒数。

    “搞设计工作需要工匠精神，搞党务工作同样需要工匠精神。”2018年底，谢东升被任命为工艺室主任兼党总支书记。就像刚上班那会儿埋头搞设计一样，他开始钻研如何当好基层党组织书记。

    工艺室党总支包括4个三级党支部50名党员。如何把他们拧成一股绳，为公司发展凝聚强大的正能量？凭着长期主管业务的经验，谢东升找到建设学习型党支部这个切入点。

    针对党建考核查摆出的突出问题，谢东升采取“党建+强化专业能力建设”的形式，通过支部之间的交流锻造实干品格，通过专业学习提高党员业务能力。

    “最重要的就是要把他们放在项目一线去锻炼成长。”2018年，南京工程公司成立以来承建的最大总承包项目——中安煤化工项目进入攻坚期，兼任项目主任的谢东升虽感压力巨大，但他深知，这正是党建融入中心工作、锻炼队伍的最好平台。

    项目建设期间，谢东升通过牵头开展党员与群众结对，促进项目成员学习研究业务，提升设计水平。他还组织项目设计、采购、施工全面总结会，做好煤化工项目执行经验的交流总结与传承，发布多篇专业技术发展规划。

    “年轻人千万不要怕出错，错了再爬起来，才能不断为下一个项目积累更多的经验。”谢东升常这样鼓励项目部里的年轻人。

    “谢书记常跟我们说，年轻人就放心大胆去创新，有他在后面呢。”中安消瓶颈改造项目设计负责人兰荣亮说。该项目设计团队都很年轻，同类型工程经验不多。在核心反应器进行内件改造时，谢东升一直鼓励兰荣亮，要相信自己的技术和实力，大胆提出改造思路。“有他在，我们工作很安心”。

    现在，兰荣亮已成为工艺三组的组长。他觉得，从谢东升身上不仅学到了业务知识，还有精细严谨的工作作风。“谢书记反复叮嘱我们，做设计工作一定要精益求精，哪怕是设计图纸上的每一个标点符号也要规范。我们也一定会像他这样，把设计人的工匠精神一直传承下去”。

    3年来，工艺室的科技创新和技术开发取得丰硕成果，承担研发课题45项，已完成结题33项，完成专利申请75项，其中发明专利27项；工艺室创新创效工作室完成23个创新项目，被评为南京市职工创新工作室。

    今年5月，谢东升被调任新的工作岗位，任南京工程公司副总工程师兼技术与信息化部经理、党支部书记，主管公司科技创新与技术开发工作。他依然不忘基层党务工作者的职责：“无论从事什么工作，党支部书记是业务带头人，更得是党务明白人。新的岗位我还得继续努力，带动党务业务齐头并进。”

    “我有一个小习惯，喜欢‘三省吾身’。每天我都会比同事晚一个小时下班，静下心来思考一天的工作和问题。建设技术先导型工程公司时不我待，夯实人才基础是关键，不仅要多多交流学习发展好业务，还要为公司培养更多人才。”这是谢东升一直以来的执着追求。2021年，谢东升被评为集团公司优秀党务工作者。