▲石油工程建设公司中原油建工会及时为施工一线人员配备发放了便携式血压仪和装有人丹、速效救心丸、硝酸甘油片等常用急救药品的应急小药箱，为干部员工提供健康保障。图为近日，该公司工会人员为员工现场讲解、演示血压测量方法。张 鹏 摄 杨春勤 文

？胜利油田海洋厂油气集输管理中心根据管理台账逐一核对检查站库配备的职业健康防护用品，及时更换新防护用品，同时加强职业健康宣传教育，强化员工劳动健康自我保护意识，消除站库职业风险危害。图为9月2日，胜利油田海洋采油厂油气集输管理中心海四联合站员工对照物资台账检查防毒面具和滤盒。 许 亮 摄

    孔煜也

    维护员工职业健康是每个企业的义务。但在工作中，作为“看不见”的健康，心理健康常常遭到忽视。

    心理健康是个人健康不可或缺的部分，也是保障员工高效工作的重要前提。在工作环境中，比较常见的心理健康问题是职业焦虑。职业焦虑的产生往往来源于特定职业带来的职业心理因素。

    只有对症下药，才能药到病除。中国石化业务领域繁多，涉及的职业心理因素也不一而足。油田企业一线员工长期驻井，化工企业一线员工长年倒班，销售企业一线员工作为窗口行业要面对形形色色的客户，一些特殊岗位员工的作业场所更是遍布沙漠、深山等艰苦地区。他们受到工作环境和工作性质影响，容易产生心理波动，造成职业焦虑。各企业要根据实际情况，制定不同岗位心理健康的防治方案，并根据方案细化措施，优化工作环境，调节员工心理，并建立相应奖惩机制，保证方案在基层一线有效落实。

    去年新冠肺炎疫情发生初期，保障员工心理健康的重要性尤其凸显。当时，许多员工长期滞留海外项目，焦虑抑郁情绪迅速蔓延。胜利石油工程、西南石油工程等公司及时开展员工EAP活动，通过科学疏导及组织关怀，安抚员工情绪，疏解精神压力，保障了防疫复工安稳有序开展。

    重视“看不见”的精神健康，才能真正建设拥有健康员工的健康企业。企业要发挥主观能动性，开展广泛调研，制定切实管用的措施，为员工职业健康提供有力保障，也为企业安稳生产打下坚实基础。